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Helping Hand food assistance: You can go once a week for food assistance - even if you are working or recalled back to work!

PICK UP HOURS for 2021: Monday - Thursday, 7am-12pm.

*Order for delivery! 🏡 If you are 60+ years old, don’t have transportation, or have COVID-19, call for delivery. Delivery orders must be ordered by phone.

Option 1️⃣: Call (702) 420-2204. Call Center open: Monday - Friday from 8am to 2pm

Option 2️⃣: Order online at any time: https://forms.theculinaryacademy.org/calv/hhorders

When you arrive, pop your trunk and staff will load the food package in. Do NOT roll windows down or get out of the car unless it is necessary to open the trunk.

You need your confirmation order #, your work badge, and your driver’s license or NV State ID to get the food package.


🛒 ¡Comestibles GRATIS con Mano Amiga!

La Asistencia Alimentaria Mano Amiga: Ahora puede venir una vez por semana para la ayuda con la comida - ¡aunque esté trabajando/le hayan reincorporado al trabajo!

Horario de Recogidas para el 2021: Lunes - jueves, de 7am- 12pm.

*¡Pida una entrega a domicilio! 🏡 Si tiene 60+ años de edad, no tiene transporte, o si tiene COVID-19, llame para pedir su entrega. Los pedidos de entrega deben hacerse por teléfono.

Opción 1️⃣: Llame al (702) 420-2204. El centro de llamadas abre: lunes – viernes, de 8am – 2pm

Opción 2️⃣: Haga su pedido en línea en: https://forms.theculinaryacademy.org/calv/hhorders

🤳🏿 Para llenar el formulario en español, por favor seleccione “Español” en la esquina derecha superior.

Cuando usted llegue, abra el maletero de su auto para que un miembro del equipo ponga la despensa dentro. NO baje su ventana ni salga del auto al menos que sea absolutamente necesario para abrir el maletero.

Necesita los dos – el número de confirmación de su pedido y comprobante de identidad (tarjeta de identificación de empleado/licencia de conducir/ identificación estatal de NV) para obtener el paquete de alimentos.

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Apply to Clark County for rent assistance, actively pursue your application and respond to requests for documents, and respond to an eviction notice in court and ask for a mediation. 

Culinary & Bartenders Union members: If you need legal assistance with evictions, contact the Culinary & Bartenders Union Legal Services Fund at (702) 386-1550

Non-union workers / Station Casinos workers: Call Legal Aid Center of Southern Nevada for assistance: (702) 386-1070

1. Live in Clark County? Apply for rent assistance!

If you need help paying your rent, you may qualify for funds through the Clark County’s CARES Housing Assistance Program (CHAP).

CHAP provides funds to Clark County residents to cover housing and utility costs if they have lost their job, have had their hours reduced at work, or have been furloughed from work. Apply for rent assistance if you are eligible and have not already applied.

Apply Online: CHAP.ClarkCountyNV.gov

How to get help applying for rent assistance: If you need help uploading your documents to the CHAP website, technical support, or assistance in a different language, call Nevada Partners Monday through Friday, 8am - 5pm at (702) 844-8000 to make an appointment.

Without the submittal of the appropriate documents to CHAP, your application will be deleted 10 days after it was created and you will have to start out at the beginning of the application process. You need to login to your CHAP portal on an occasional basis to see about your pending decision to see if it has been changed to "processed."

2. Respond to eviction notice in court and ask for mediation

If you get an eviction notice, respond online or in person in court. Select mediation if responding to a nonpayment of rent eviction notice. The online process can take between 20-60 minutes, but is faster than going to court in person. 

*File a Tenant’s Answer to Summary Eviction here: nevada.tylerhost.net/SRL/srl

*If you live in North Las Vegas, you need to print and email to: NLVJC_Civil_Clerks@ClarkCountyNV.gov

*If you live in Henderson, you need to print and email to: HendersonJC@ClarkCounty.gov 

*Call Legal Aid Center of Southern Nevada for assistance: (702) 386-1070

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Solicite asistencia del Condado de Clark para pagar su alquiler, haga seguimiento con respecto a su solicitud, conteste a cualquier petición de documentos, y conteste en el juzgado a cualquier aviso de desalojo que reciba y pida una mediación.
 
Solicite asistencia del Condado de Clark para pagar su alquiler y necesita hacer seguimiento respecto a su solicitud y contestar a cualquier petición de documentos.
 
Miembros de la Unión Culinaria y Unión de Cantineros: Si necesitan asistencia legal con un desalojo, comuníquense con el Fondo de Servicios Legales de la Culinaria y los Cantineros llamando al (702) 386-1550
 
Trabajadores no sindicalizados / de Station Casinos: Llamen a Legal Aid Center of Southern Nevada para pedir ayuda: (702) 386-1070
 
1. ¿Vive en el Condado de Clark? ¡Solicite ayuda para pagar el alquiler!
Si necesita ayuda para pagar su renta, posiblemente cumpla con los requisitos del Programa
de Asistencia para Viviendas CARES en el Condado de Clark (CHAP).
 
CHAP les brinda fondos a los habitantes del Condado de Clark para que cubran el costo de su vivienda y servicios públicos si han perdido su empleo, si les han recortado el horario de trabajo, o han sido descansados del trabajo. Solicite la ayuda para pagar el alquiler si cumple con los requisitos y todavía no la ha solicitado.
 
Solicite en línea: CHAP.ClarkCountyNV.gov

Cómo obtener ayuda para solicitar asistencia para el alquiler: Si necesita ayuda para cargar sus documentos en el sitio web de CHAP, ayuda técnica, o asistencia en otro idioma, llame a Nevada Partners de lunes a viernes, de 8am a 5pm al (702) 844-8000 para hacer una cita.

Si no presenta los documentos adecuados a CHAP, su solicitud se borrará 10 días después de haber sido creada y tendrá que comenzar el proceso de solicitud desde el principio. Necesita ingresar al portal de CHAP ocasionalmente para estar al tanto de la decisión pendiente y ver si han cambiado el estado a "processed/procesado”).
 
2. Conteste a cualquier aviso de desalojo en el juzgado y pida una mediación.
Si recibe un aviso de desalojo, conteste al aviso en línea o en el juzgado. Seleccione “mediación” si está contestando a un desalojo por impago de renta. El proceso en internet puede durar de 20-60 minutos, pero es más rápido que ir al juzgado en persona.
 
*Presente la respuesta Tenant’s Answer to Summary Eviction aquí: nevada.tylerhost.net/SRL/srl
*Si vive en North Las Vegas necesita imprimir y enviar sus documentos por correo electrónico a: NLVJC_Civil_Clerks@ClarkCountyNV.gov
*Si vive en Henderson, necesita imprimir y enviar sus documentos por correo electrónico a: HendersonJC@ClarkCounty.gov
 
Llame a Legal Aid Center of Southern Nevada para pedir ayuda: (702) 386-1070

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During the pandemic, the Culinary Union’s Grievance Team worked hard to win $1.26 million during 2020 and 2021 (to date) in backpay, lost wages, and settlements for union members.
 
We wanted to highlight these five cases that the hard working Grievance Team were able to resolve:
$2,499 for Mikaela V. an Airport DBE fast food attendant
$3,300 for Jason G. a Downtown restaurant group cook
$7,322 for Dale P. a Cosmopolitan utility porter
$11,407 for Alexis J. a Flamingo Hotel and Casino worker
$40,000 for Desiree M. a Hakkasan model cocktail server
 
Culinary and Bartenders Unions members:
*If you have a problem at work: Contact your shop steward or union organizer to set up a Step 1 meeting with your manager.
*If the problem at work that involves you and your coworkers: Contact your shop steward or union organizer to set up a departmental meeting with your manager.
*Don’t forget to document the issue and write down the timeline of the process in case you need to file a grievance.
 
The Culinary Union will continue to fight for you and your family!
 

 
Durante la pandemia, el equipo de agravios de la Unión Culinaria trabajó arduamente para ganar $1.26 millones de dólares durante el 2020 y 2021 (hasta la fecha) en sueldos caídos, sueldos perdidos, y resoluciones para los miembros de la unión.
 
Queremos destacar estos cinco casos que el muy diligente equipo de agravios pudo resolver:
$2,499 para Mikaela V., una dependiente de comida rápida en un DBE del aeropuerto
$3,300 para Jason G., un cocinero de Downtown Restaurant Group
$7,322 para Dale P., un Utility Porter del Cosmopolitan
$11,407 para, Alexis J., una trabajadora de Flamingo Hotel and Casino
$40,000 para Desiree M., una mesera modelo de cocteles de Hakkasan
 
Miembros de la Unión Culinaria y Unión de Cantineros:
*Si usted tiene un problema en el trabajo, comuníquese con su delegado u organizador sindical para establecer una junta de Step 1 con su gerente.
*Si el problema del trabajo lo involucra a usted y a sus compañeros: comuníquese con su delegado u organizador sindical para establecer una junta de departamento con su gerente.
*No olvide document the issue and escribir el orden cronológico del proceso en caso de que tenga que presentar un agravio.
 
¡La Unión Culinaria seguirá luchando por usted y por su familia!

Technology is coming. The Culinary Academy is here to help! To stay trained and get ahead you can now take Culinary Academy classes on your phone or computer.

Improve your digital and computer skills. Take the course to help find that job. Take advantage of your benefits and enroll for free!

Enroll today with the Digital Culinary Academy: https://forms.theculinaryacademy.org/211656835184865 

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La Tecnología se acerca. ¡La Academia Culinaria está aquí para ayudar! Para mantenerse capacitado y estar adelantado en sus habilidades usted puede ya tomar clases de La Academia Culinaria en su teléfono o computadora.

Mejore sus habilidades de computación y tecnología. Tome el curso que le ayudara encontrar trabajo. ¡Tomo ventaja de sus beneficios e inscríbase, inscripciones gratuitas!

*¡El portal de clases en español llegará pronto! Le enviaremos un mensaje de texto en cuanto esté listo.

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NON-UNION HOSPITALITY WORKERS HAVE A RIGHT TO RETURN!

Thanks to the Culinary and the Bartenders Unions, the Nevada Legislature passed Senate Bill 386! The Right to Return law gives laid-off Nevada hospitality workers a right to be recalled to their jobs as business picks up.

What employers are covered? The Right to Return law applies to casinos, resort hotels and hotels with more than 200 rooms, large event centers, and airport concessions and services. It also applies to restaurants, retailers and other businesses at casinos and resort hotels. Businesses with 30 or fewer employees are not covered.

What workers are covered? The Right to Return law protects workers who (1) worked for a covered employer for at least 6 of the 12 months preceding March 12, 2020, and (2) were laid off after March 12, 2020 (not for a disciplinary reason). Leave and vacation time count towards the 6 months eligibility period.

What do covered employers have to do? Beginning July 1, covered employers must offer all open positions to covered, laid-off workers who worked in the same or a similar position prior to their layoff. Covered employers must offer these open positions to laid-off employees prior to hiring anyone else. Positions must be offered by mail, and by phone, text message and email (if the employer has this information).

What does a covered worker need to do? Once they have received an offer, a laid-off worker must respond within 24 hours to say whether they are interested in the job. They need to be ready to start work within 5 days of the offer.

Do covered workers have to take positions that are offered? No, a laid-off worker does not have to take a job offer made under the Right to Return law. However, if the worker rejects three offers from the employer (with at least three weeks between each offer), then the employer does not have to continue making offers to them. 

What happens if more than one laid-off worker is interested in a job? If more than one laid-off worker wants the open position, the covered employer must give the position to the laid-off worker with the most seniority with the employer.

What should I do if my employer violates the Right to Return law? The Right to Return law gives laid-off workers whose rights have been violated the ability to sue in court or go to the Labor Commissioner. The law also includes substantial penalties for violations.

If you believe your rights have been violated, contact the Nevada Labor Commissioner: (702) 486-2650.

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¡LOS TRABAJADORES DE HOTELERÍA SIN SINDICATO TIENEN EL DERECHO A REGRESAR!

Gracias a la Unión Culinaria y a la Unión de Cantineros, ¡la Legislatura de Nevada promulgó el Proyecto de Ley del Senado 386! La ley sobre el Derecho a Regresar les da a los trabajadores de hotelería descansados el derecho a ser reincorporados a sus empleos a medida que los negocios mejoren

¿A cuáles empleadores aplica? La ley del Derecho a Regresar aplica a los casinos, hoteles turísticos y hoteles con más de 200 habitaciones, a grandes centros para eventos, y a concesiones y servicios en el aeropuerto. También se aplica a restaurantes, minoristas y otros negocios dentro de los casinos y hoteles turísticos. No aplica a los negocios que tienen 30 empleados o menos.

¿A cuáles trabajadores aplica? La ley del Derecho a Regresar protege a los trabajadores que (1) trabajaron con un empleador aplicable durante al menos 6 de los 12 meses antes del 12 de marzo del 2020, y (2) fueron descansados (laid off) después del 12 de marzo del 2020 (pero no por un motivo de disciplina). Cualquier periodo en permiso o vacaciones cuenta hacia el periodo de elegibilidad de 6 meses.

¿Qué deben hacer los empleadores aplicables? Comenzando el 1 de julio, todos los empleadores a los que esto aplica deben ofrecerles sus plazas abiertas a los trabajadores aplicables descansados que trabajaron en el mismo puesto, o uno similar, antes de ser descansados. Los empleadores aplicables deben ofrecerles estas plazas abiertas a los trabajadores descansados antes de contratar a otras personas. Deben ofrecerles estos puestos por correo, teléfono, mensaje de texto, y correo electrónico (si el empleador tiene tales datos).

¿Qué debe hacer el trabajador aplicable? Una vez que haya recibido una oferta, el trabajador que está descansado debe responder dentro de las siguientes 24 horas para decir si está interesado en el trabajo. Necesita estar preparado para trabajar dentro de los 5 días después de la oferta.

¿Los trabajadores están obligados a tomar los puestos que se les ofrezcan? No, un trabajador descansado no tiene la obligación de aceptar el trabajo que se le ofrezca conforme a la ley del Derecho a Regresar. Sin embargo, si el trabajador rechaza tres de las ofertas que el empleador le haga (con al menos tres semanas entre cada oferta), entonces el empleador no tiene que seguir ofreciéndole trabajo a él/ella.

¿Qué pasa si a más de un trabajador descansado le interesa un mismo empleo? Si más de un trabajador descansado quiere la misma plaza abierta, el empleador debe darle el puesto al trabajador descansado que tenía más tiempo trabajando con el empleador.

¿Qué debo hacer si mi empleador viola la ley del Derecho a Regresar? Si se han violado estos derechos del trabajador, la ley del Derecho a Regresar le da a ese trabajador la habilidad de entablar una demanda en un juzgado o a ir al Comisionado de Trabajo. La ley además incluye penalidades cuantiosas por violaciones.

SI USTED CREE QUE SE HAN VIOLADO SUS DERECHOS, CONTACTE AL COMISIONADO DE TRABAJO DE NEVADA: (702) 486-2650.