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As The Mirage Casino prepares for its closure on July 17th, we want to make sure that Culinary and Bartenders Union members who work at the property have the information they need to apply for unemployment benefits and avoid any potential issues.

Reminder: Mirage and Tropicana workers will remain eligible for all Legal Service Fund services for 6-months and unemployment services for 1 year after the property closes.

Below are some essential tips to help you navigate the process:

1. Report All Closure and Severance Pay

• If you receive closure or severance pay, report the full amount on your weekly unemployment claim. You will be ineligible to receive benefits until the hours covered by your severance pay have passed.

• Example: Juan received 80 hours of closure pay when the Mirage closes. He can apply for unemployment but won’t be eligible for two weeks (80 hours) after applying.

• Pro Tip: Wait to apply for benefits until after the ineligibility period (80 hours = two weeks).

2. Report All Cashed Out Vacation Pay

• Report the full amount of any vacation pay on your weekly claim. You’ll be ineligible until the hours covered by your vacation pay have passed.

• Example: Jane received 40 hours of vacation pay. She won’t be eligible for benefits for one week (40 hours) after applying.

• Pro Tip: Wait to apply for benefits until after the ineligibility period (40 hours = one week).

3. Report All Income from Any Source

• You must report all income earned each week, including tips. (Exceptions: union pension, child support, welfare benefits like TANF, food stamps, etc.)

• Example: Oscar worked one 8-hour shift after the Mirage closed. He must report his exact earnings from that shift on his weekly claim.

• Pro Tip: It’s better to overestimate your earnings than to underestimate.

4. Perform Your Work Search Every Week

• The work search requirement is mandatory. You must report at least three different work search activities each week to avoid issues.

5. Do Not Claim Unemployment If You Can’t Work

• To qualify for benefits, you must be able and available to accept work at any time. If you’re on medical leave, personal leave, disability, or worker’s compensation, you’re not eligible for unemployment benefits.

• Example: Brenda can’t apply for unemployment while her broken leg prevents her from working.

If you’re not sure or confused about unemployment benefits, contact the Culinary and Bartenders Legal Service Fund before you apply. We are here to help.

Website: www.lacsn.org/LegalServiceFund

Phone: (702) 386-1550

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Ahora que The Mirage Casino se prepara para su cierre el 17 de julio, queremos asegurarnos de que los miembros de la Unión Culinaria y la Unión de Cantineros que trabajan en la propiedad tengan la información que necesitan para solicitar beneficios de desempleo y evitar posibles problemas.

Recordatorio: Los trabajadores de Mirage y Tropicana seguirán siendo elegibles para todos los servicios del Fondo de Servicios Legales durante 6 meses y los servicios de desempleo durante 1 año después del cierre de la propiedad.

A continuación se presentan algunos consejos esenciales que le ayudarán a navegar el proceso:

1. Informe todas las indemnizaciones por cierre o despido

• Si recibe una indemnización por cierre o por despido, informe el monto total en su declaración de desempleo semanal. No será elegible para recibir beneficios hasta que hayan transcurrido las horas cubiertas por su indemnización por despido.

• Ejemplo: Juan recibió 80 horas de pago por cierre cuando cierra el Mirage. Puede solicitar desempleo, pero no será elegible durante dos semanas (80 horas) después de presentar la solicitud.

• Consejo profesional: Espere para solicitar beneficios hasta después del período de inelegibilidad (80 horas = dos semanas).

2. Informe todos los pagos de vacaciones cobrados

• Informe el monto total de cualquier pago de vacaciones en su declaración semanal. No será elegible hasta que hayan transcurrido las horas cubiertas por su pago de vacaciones.

• Ejemplo: Jane recibió 40 horas de pago de vacaciones. No será elegible para recibir beneficios durante una semana (40 horas) después de presentar la solicitud.

• Consejo profesional: Espere para solicitar beneficios hasta después del período de inelegibilidad (40 horas = una semana).

3. Informe todos los ingresos de cualquier fuente

• Debe informar todos los ingresos obtenidos cada semana, incluidas las propinas. (Excepciones: pensión sindical, manutención infantil, beneficios sociales como TANF, cupones de alimentos, etc.)

• Ejemplo: Oscar trabajó un turno de 8 horas después del cierre del Mirage. Debe informar sus ganancias exactas de ese turno en su declaración semanal.

• Consejo profesional: Es mejor sobreestimar sus ganancias que subestimarlas.

4. Realice su búsqueda de trabajo cada semana

• El requisito de búsqueda de trabajo es obligatorio. Debe informar al menos tres actividades diferentes de búsqueda de trabajo cada semana para evitar problemas.

5. No declare el desempleo si no puede trabajar

• Para calificar para los beneficios, debe poder y estar disponible para aceptar trabajo en cualquier momento. Si está bajo permiso de ausencia médica, permiso de ausencia personal, discapacidad o compensación laboral, no es elegible para recibir beneficios de desempleo.

• Ejemplo: Brenda no puede solicitar el desempleo mientras su pierna rota le impida trabajar.

Si no está seguro o está confundido acerca de los beneficios de desempleo, comuníquese con el Fondo de Servicios Legales de la Culinaria y Cantineros antes de presentar la solicitud. Estamos aquí para ayudar.

Sitio web: www.lacsn.org/LegalServiceFund

Teléfono: (702) 386-1550