🎉 Thank you, Mirage workers! SEE: Closure photos, union history, & news clips

Scroll down to read this message in Spanish. Vaya hacia abajo para leer este mensaje en español.

We want to take a moment to acknowledge and express our gratitude to all Mirage workers, especially the Day-1, 34-year Culinary and Bartenders Union members, and the countless shop stewards, volunteer organizers, committee, and captains at the Mirage over the last three decades who have been a part of our legacy of fighting and winning for working families.
 
On July 17, 2024, the Mirage Casino closed and it will reopen at the end of May 2027 as the new Hard Rock Casino Las Vegas. Since its opening in 1989 as the first Las Vegas Strip mega-resort with a card check neutrality agreement, the Mirage has remained unionized for over 1,980 hospitality workers. This will continue to be the case, regardless of whether the building is torn down and rebuilt, the property is bought and sold, or the casino itself is closed for several years.
 
The victory of securing the first card check neutrality agreement in 1989 was a result of organizing and building worker power. The unionization of the Mirage was a pivotal moment for our union and demonstrated to the entire Las Vegas Valley that hospitality workers deserved to choose unionization without fear, intimidation, retaliation, litigation, bullying, or harassment - and that companies could and should choose to respect their employees by agreeing to be neutral.
 
Card check neutrality means a company remains neutral as workers decide whether to unionize. Workers at a property sign a union card indicating their desire to unionize. These cards are then counted by a third party (often a local pastor) in the presence of workers, the company, and the union. If a majority of workers sign card, the company agrees to recognize the union and begin negotiations for a first-time union contract.
 
Without card check neutrality and organizing, the Culinary Union would not be the largest union in Nevada, workers would not have the power that our union has built in nine decades, and this city would be a lot different without rank-and-file workers having a seat at the table in the hospitality industry.
 
Card check neutrality, which Donald Trump’s Project 2025 wants to ban, is how every casino on the Las Vegas Strip and Downtown Las Vegas has unionized. Because of card check neutrality agreements, the Las Vegas Strip is 100% unionized. Card check neutrality agreements are the standard in Las Vegas, including the two casinos recently - the Venetian and Fontainebleau, have agreed to this fair process. The only major gaming company in Las Vegas that has refused to honor their worker’s request for the card check neutrality is Station Casinos, whose owners are part of the MAGA Machine in Nevada.
 
Another reason the Mirage being unionized is important in our 89-year history, is because the property was the first place where the Culinary Union won extended accommodation for difficult pregnancies in our union contracts: Culinary Union members may have a leave up to 12-months for maternity, placement of child (adoption/foster), and child bonding. Workers are able to return back to work with their job, seniority, shift, and wages protected. This protection language is our union standard and protects tens of thousands of working women on the Strip and in Downtown Las Vegas.
 
Culinary Union members at the Mirage have a strong union contract, ensuring workers are protected even as the property closes for three years. Late last year, the Culinary Union successfully negotiated redevelopment and closure language. This ensures workers have the option to choose either a service recognition bonus of $2,000 for every year of service, plus 6 months of pension and health benefits, or a lesser amount while maintaining seniority rights during the property’s closure without limits until the property reopens.
 
No company automatically provides protections like we’ve won. Every day in our city, non-union restaurants close without notice and workers are left with nothing. Workers organized and together we won these protections in the 2023 Contract. Culinary Union secured $68,000 in bonuses for each of the 156 Day-1 workers who remained employed at the Mirage for 34 years (since 1989). In total, because of our strong union contract, the Culinary Union negotiated and won more than $50 million in bonuses for union workers at the Mirage!
 
Mirage workers have continued support: The Culinary Union has hosted multiple Rapid Response events for Mirage workers to connect workers with unemployment benefits, job fairs, union benefits, and other resources. If any laid off worker wants to get additional training for a new job or to learn a new skill, Culinary Academy of Las Vegas is ready to help, go to TheCulinaryAcademy.org to learn more.
 
As this chapter in our city’s history closes, we want to share some photos and news clips celebrating Mirage workers.
 
CLOSURE PHOTOS: Thank you, Mirage workers
 
NEWS CLIPS -
*CHANNEL 8: Culinary Union Starbucks barista, Gabriel, shares his story
*CHANNEL 3: Culinary Academy of Las Vegas and the Culinary Union helping Mirage workers with job training
*NV INDEPENDENT: Culinary Union member Kimberly shares how the union has protected workers
*LAS VEGAS SUN: Union protections ease transition for Mirage workers as closing nears
 
Thank you, Mirage workers. You changed the Culinary Union and our city forever and we will continue to ensure that Mirage workers are protected and prioritized in the property’s future.
 
 
Queremos tomarnos un momento para reconocer y expresar nuestra gratitud a todos los trabajadores de Mirage, especialmente a los miembros del Día-1, de la Unión Culinaria y la Unión de Cantineros desde hace 34 años, y a los innumerables delegados sindicales, organizadores voluntarios, comités y capitanes de Mirage durante las últimas tres décadas que han sido parte de nuestro legado de luchar y ganar para las familias de clase trabajadora.
 
El 17 de julio de 2024, el Mirage Casino cerró y reabrirá a finales de mayo de 2027 como el nuevo Hard Rock Casino Las Vegas. Desde su apertura en 1989 como el primer mega resort del Strip de Las Vegas con un acuerdo de neutralidad de verificación de tarjeta, el Mirage ha permanecido sindicalizado para más de 1,980 trabajadores de la industria hotelera. Este seguirá siendo el caso, independientemente de si el edificio se demuela y se reconstruye, la propiedad se compra y se vende o el propio casino permanece cerrado durante varios años.
 
El triunfo al asegurar el primer acuerdo de neutralidad de verificación de tarjetas en 1989 fue el resultado de organizar y construir el poder de los trabajadores. La sindicalización del Mirage fue un momento crucial para nuestra Unión y demostró a todo el Valle de Las Vegas que los trabajadores de la industria hotelera merecían elegir la sindicalización sin temor, intimidación, represalias, litigios, bullying o acoso, y que las compañías podían y debían optar por respetar sus empleados al aceptando ser neutrales.
 
La neutralidad de la verificación de tarjetas significa que una compañía permanece neutral cuando los trabajadores deciden si sindicalizarse. Los trabajadores de una propiedad firman una tarjeta sindical que indica su deseo de sindicalizarse. Luego, un tercero (a menudo un pastor local) cuenta estas tarjetas en presencia de los trabajadores, la compañía y la Unión. Si la mayoría de los trabajadores firman tarjetas, la compañía acepta reconocer a la Unión e iniciar negociaciones para un contrato sindical por primera vez.
 
Sin neutralidad en la verificación de tarjetas y organización, la Unión Culinaria no sería el sindicato más grande de Nevada, los trabajadores no tendrían el poder que nuestro sindicato ha construido en nueve décadas, y esta ciudad sería muy diferente sin que los trabajadores de base tuvieran un asiento en la mesa en la industria hotelera.
 
La neutralidad de verificación de tarjetas, que el Proyecto 2025 de Donald Trump quiere prohibir, es la forma en que se han sindicalizado todos los casinos del Strip de Las Vegas y de Downtown Las Vegas. Debido a los acuerdos de neutralidad de verificación de tarjetas, el Strip de Las Vegas está 100% sindicalizado. Los acuerdos de neutralidad de verificación de tarjetas son el estándar en Las Vegas y todas las compañías de juego, incluidos los dos casinos recientemente: el Venetian y Fontainebleau, han acordado este proceso justo. La única compañía importante de juegos de azar en Las Vegas que se ha negado a cumplir con la solicitud de sus trabajadores de neutralidad en la verificación de tarjetas es Station Casinos, cuyos propietarios son parte de la Máquina MAGA (MAGA Machine) en Nevada.
 
Otra razón por la que la sindicalización del Mirage es importante en nuestros 89 años de historia es porque la propiedad fue el primer lugar donde la Unión Culinaria obtuvo adaptaciones extendidas para embarazos difíciles en nuestros contratos sindicales: los miembros de la Unión Culinaria pueden tener una licencia de hasta 12 meses para maternidad, colocación de niños (adopción/crianza) y vinculación infantil. Los trabajadores pueden regresar al trabajo con su empleo, antigüedad, turno y salario protegidos. Este lenguaje de protección es nuestro estándar sindical y protege a decenas de miles de mujeres de clase trabajadora en el Strip y en Downtown Las Vegas.
 
Los miembros de la Unión Culinaria del Mirage tienen un contrato sindical fuerte que garantiza que los trabajadores estén protegidos incluso cuando la propiedad cierra durante tres años. A fines del año pasado, la Unión Culinaria negoció con éxito el lenguaje de renovaciones y cierres. Esto garantiza que los trabajadores tengan la opción de elegir una bonificación de reconocimiento de servicio de $2,000 por cada año de servicio, más 6 meses de beneficios de pensión y de salud, o una cantidad menor manteniendo los derechos de antigüedad durante el cierre de la propiedad y los derechos de reincorporación de 36 meses.
 
Ninguna compañía ofrece automáticamente protecciones como las que hemos ganado nosotros. Todos los días en nuestra ciudad, los restaurantes no sindicalizados cierran sin previo aviso y los trabajadores se quedan con nada. Los trabajadores se organizaron y juntos ganamos estas protecciones en el Contrato de 2023. La Unión Culinaria obtuvo $68,000 en bonificaciones para cada uno de los 156 trabajadores del Día 1 que permanecieron empleados en el Mirage durante 34 años (desde 1989). En total, gracias a nuestro fuerte contrato sindical, ¡la Unión Culinaria negoció y ganó $50 millones de dólares en bonificaciones totales para todos los trabajadores sindicalizados del Mirage!
 
Los trabajadores de Mirage cuentan con apoyo continuo: La Unión Culinaria ha organizado múltiples eventos de Respuesta Rápida para que los trabajadores de Mirage se conecten con trabajadores de beneficios de desempleo, ferias de empleo, beneficios sindicales y otros recursos. Si algún trabajador cesado (laid off) desea recibir capacitación adicional para un nuevo trabajo o aprender una nueva habilidad, la Academia Culinaria de Las Vegas está lista para ayudarle; visite TheCulinaryAcademy.org para obtener más información.
 
Al cerrar este capítulo en la historia de nuestra ciudad, queremos compartir algunas fotografías y clips de noticias que celebran a los trabajadores de Mirage.
 
FOTOS DE CIERRE: Gracias, trabajadores de Mirage
 
CLIPS DE NOTICIAS -
*CHANNEL 8: Barista de Starbucks de la Unión Culinaria, Gabriel, comparte su historia
*CHANNEL 3: La Academia Culinaria de Las Vegas y la Unión Culinaria ayudan a los trabajadores de Mirage con capacitación laboral
*NV INDEPENDENT: Kimberly, miembro de la Unión Culinaria, comparte cómo el sindicato ha protegido a los trabajadores
*LAS VEGAS SUN: Las protecciones sindicales facilitan la transición para los trabajadores de Mirage a medida que se acerca el cierre
 
Gracias, trabajadores de Mirage. Ustedes cambiaron la Unión Culinaria y nuestra ciudad para siempre y continuaremos asegurándonos de que los trabajadores de Mirage estén protegidos y sean priorizados en el futuro de la propiedad.

It's time to eliminate taxes on tips & the sub-minimum wage!

Scroll down to read this message in Spanish. Vaya hacia abajo para leer este mensaje en español.

The Culinary Union calls Nevada elected officials to support the federal ban of sub-minimum wages and taxes on tips.
 
Nevada stands as a model where workers receive a fair minimum wage, without relying on customer tips to cover wages. Currently, 34 states maintain minimum wages above the federal standard of $7.25 (NCSL), but tipped employees in many states still earn as little as $2.13 per hour (DOL).
 
According to the BLS, approximately 1.1 million workers in the United States earn at or below the federal minimum wage of $7.25 per hour. As an example: In Massachusetts, the tipped minimum wage is $6.75 an hour while the state minimum wage is $15.00 an hour.
 
It is outrageous that over a million workers in this country are not guaranteed a fair minimum wage in 2024. Employers across the nation need to take responsibility for paying a real minimum wage and congress must ensure it.
 
Seven states (Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon, and Washington) have banned the sub-minimum wage for tipped workers, ensuring that these workers receive the same minimum wage as non-tipped employees (NELP). By eliminating the sub-minimum wage, these states have taken real steps to protect tipped workers and guarantee they earn a fair wage.
 
It’s time for the rest of the country to follow.
 
We urge the Nevada delegation - including city council members, state legislators, county commissioners, and federal representatives - to endorse a federal ban on a sub-minimum wage and to ensure that there are no taxes on tips.

Culinary Union has led the fight for over 30 years for fair taxation on tips and our union supports the ban on taxes on tips.  

It’s time for nationwide change to ensure that workers receive a fair wage and earn enough so that one job is enough to provide for their families.
 
States and territories that maintain the lowest sub-minimum wages for tipped employees: Alabama ($2.13), Georgia ($2.13), Indiana ($2.13), Kansas ($2.13), Kentucky ($2.13), Louisiana ($2.13), Mississippi ($2.13), Nebraska ($2.13), North Carolina ($2.13), Oklahoma ($2.13), Puerto Rico ($2.13), South Carolina ($2.13), Tennessee ($2.13), Texas ($2.13), Utah ($2.13), Virginia ($2.13), Wyoming ($2.13), Delaware ($2.23), West Virginia ($2.62), and Arkansas ($2.63). Source & full list: DOL
 
 
La Unión Culinaria pide a los funcionarios electos de Nevada que apoyen la prohibición federal de salarios inferiores al mínimo e impuestos sobre las propinas.
 
Nevada se posiciona como un modelo en el que los trabajadores reciben un salario mínimo justo, sin depender de las propinas de los clientes para cubrir los salarios. Actualmente, 34 estados mantienen salarios mínimos por encima del estándar federal de $7.25 (Conferencia nacional de legislaturas estatales, NCSL, por sus siglas en inglés), pero los empleados que reciben propinas en muchos estados todavía ganan tan solo $2.13 por hora (Departamento de trabajo, DOL, por sus siglas en inglés).
 
Según la Oficina de estadísticas laborales (BLS, por sus siglas en inglés), aproximadamente 1.1 millones de trabajadores en los Estados Unidos ganan igual o menos que el salario mínimo federal de $7.25 por hora. A modo de ejemplo: en Massachusetts, el salario mínimo con propina es de $6.75 por hora, mientras que el salario mínimo estatal es de $15.00 por hora.
 
Es indignante que a más de un millón de trabajadores en este país no se les garantice un salario mínimo justo en 2024. Los empleadores de todo el país deben asumir la responsabilidad de pagar un salario mínimo real y el Congreso debe garantizarlo.
 
Siete estados (Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregón y Washington) han prohibido el salario inferior al mínimo para los trabajadores que reciben propinas, garantizando que estos trabajadores reciban el mismo salario mínimo que los empleados que no reciben propinas (Proyecto de ley nacional de empleo, NELP, por sus siglas en inglés). Al eliminar el salario inferior al mínimo, estos estados han tomado pasos reales para proteger a los trabajadores que reciben propinas y garantizar que ganen un salario justo.
 
Es hora de que el resto del país siga.
 
Le urgimos a la delegación de Nevada, incluidos los miembros del concejo municipal, los legisladores estatales, los comisionados del condado y los representantes federales, a respaldar una prohibición federal sobre un salario inferior al mínimo y garantizar que no haya impuestos sobre las propinas.
La Unión Culinaria ha liderado la lucha durante más de 30 años por impuestos justos sobre las propinas y nuestro sindicato apoya la prohibición de los impuestos sobre las propinas.
 
Es hora de un cambio a nivel nacional para garantizar que los trabajadores reciban un salario justo y ganen lo suficiente para que un empleo sea suficiente para mantener a sus familias.
 
Estados y territorios que mantienen los salarios inferiores al mínimo más bajos para los empleados que reciben propinas: Alabama ($2.13), Georgia ($2.13), Indiana ($2.13), Kansas ($2.13), Kentucky ($2.13), Luisiana ($2.13), Mississippi ($2.13), Nebraska ($2.13), Carolina del Norte ($2.13), Oklahoma ($2.13), Puerto Rico ($2.13), Carolina del Sur ($2.13), Tennessee ($2.13), Texas ($2.13), Utah ($2.13), Virginia ($2.13), Wyoming ( $2.13), Delaware ($2.23), Virginia del Oeste ($2.62) y Arkansas ($2.63). Fuente y lista completa:

Departamento de trabajo (DOL)

📰 Culinary Union in the news: Station Casinos on trial, Vdara/Signature TA, & taxes on tips conversation!

Scroll down to read this message in Spanish. Vaya hacia abajo para leer este mensaje en español.

We wanted to share some recent newsclips that feature the Culinary Union and members who are organizing to win for working families in Nevada.
 
HUFFPOST: Casino Served Workers Steaks Branded 'VOTE NO!' Ahead Of Union Election (June 18, 2024)
The decision against Station Casinos marks the first time the labor board has issued what’s known as a Cemex order, so named for a landmark case it ruled on last year. The new process makes it more likely that employers who break the law during an organizing campaign will be required to recognize the union regardless of the election’s outcome.

In this case, the board found Station Casinos had committed “extensive coercive and unlawful misconduct,” part of a “carefully crafted corporate strategy intentionally designed at every step to interfere with employees’ free choice” to choose a union or not.
---
The Culinary Workers Union has been battling Station Casinos for years. Known as a kingmaker in Nevada politics, the powerful local union represents casino and hotel workers throughout the Vegas Strip and downtown. Station Casinos, owned by the wealthy brothers Frank and Lorenzo Fertitta, has been one of a few notable non-union holdouts.

The union’s secretary-treasurer, Ted Pappageorge, said in a statement that the decision “affirms what we have been saying for years.”

“Station Casinos needs to stop breaking the law and treat its workers with respect,” Pappageorge said. “This company is an outlier in the Nevada gaming industry and it will be held accountable by the federal government.”
 
NEWS 3 LAS VEGAS: Labor board says Station Casinos violated labor law, issues bargaining order for union (June 18, 2024)
A federal labor board ruled that Station Casinos management violated labor laws multiple times to dissuade workers from supporting union membership.

The ruling from the three-member panel of the National Labor Relations Board (NLRB) orders Station Casinos to recognize Culinary Union's representation and bargain with the labor group.

Employees also were threatened with being fired and received discriminatory work assignments if they supported unionizing, the complaint alleged...

"This decision affirms what we have been saying for years - that Station Casinos violated the law and the company must bargain with the union because of its unlawful actions that corrupted the prospect for a free and fair union election," Culinary Union Secretary-Treasurer Ted Pappageorge said in a statement.
 
LAS VEGAS REVIEW JOURNAL: 2 Las Vegas Strip hotels reach labor deals with hospitality union (July 10, 2024)
The union said it achieved a “historic” contract for its workers, including a 10 percent wage increase in the first year of the contract, retroactive to June 1, with a 32 percent increase over the total life of the contract. The average worker earns about $26 an hour, including benefits. That figure is expected to reach $35 by the end of the five years.

Other contract language covered guaranteed lower workloads, technology protections and career support.

Culinary is still negotiating a contract agreement for about 700 workers at Virgin Las Vegas, an off-Strip hotel-casino.
 
THE NEVADA INDEPENDENT: Rosen, Cortez Masto join Cruz's bill to end federal taxes on tips (July 12, 2024)
But Sens. Catherine Cortez Masto (D-NV) and Jacky Rosen (D-NV) signed onto a bill Thursday that Cruz proposed to end federal taxation on tips, becoming the first Democrats to co-sponsor the policy in either chamber. It’s a move approved by the influential Culinary Workers Union Local 226, a longtime ally of the senators...

However, with support from the senators, Culinary Union secretary-treasurer Ted Pappageorge said in a statement that the union was pleased with the proposal.

"Culinary Union applauds Sen. Rosen, a former Culinary Union member and tipped worker, and Sen. Cortez Masto for joining bipartisan legislation to provide relief to hospitality workers in Nevada,” Pappageorge said. “Real solutions are what workers rely on and we are proud to have senators who are fighting to deliver real results for working families.”
 
 
Queríamos compartir algunos clips de noticias recientes que presentan a la Unión Culinaria y a sus miembros que se están organizando para ganar para las familias de clase trabajadora de Nevada.
 
HUFFPOST: Casino sirvió filetes a los trabajadores marcados con '¡VOTE NO!' antes de las elecciones sindicales (18 de junio de 2024)
La decisión contra Station Casinos marca la primera vez que la junta laboral emite lo que se conoce como una orden de Cemex, llamada así por un caso histórico sobre el que se pronunció el año pasado. El nuevo proceso hace que sea más probable que los empleadores que violen la ley durante una campaña de sindicalización deban reconocer al sindicato independientemente del resultado de las elecciones.

En este caso, la junta encontró que Station Casinos había cometido “una falta extensiva de conducta coercitiva e ilegal”, parte de una “estrategia corporativa cuidadosamente elaborada, diseñada intencionalmente en cada paso para interferir con la libre elección de los empleados” de elegir un sindicato o no.
---
La Unión de Trabajadores Culinarios ha estado luchando contra Station Casinos durante años. Conocido como un factor de influencia en la política de Nevada, el poderoso sindicato local representa a los trabajadores de casinos y hoteles en todo el Strip de Las Vegas y Downtown. Station Casinos, propiedad de los ricos hermanos Frank y Lorenzo Fertitta, ha sido una de las pocas resistencias no sindicalizadas notables.

El secretario-tesorero del sindicato, Ted Pappageorge, dijo en un comunicado que la decisión "afirma lo que hemos estado diciendo durante años".
“Station Casinos debe dejar de infringir la ley y tratar a sus trabajadores con respeto”, dijo Pappageorge. "Esta compañía es un caso atípico en la industria del juego de Nevada y el gobierno federal la responsabilizará".
 
NEWS 3 LAS VEGAS: La junta laboral dice que Station Casinos violó la ley laboral y emite una orden de negociación para el sindicato (18 de junio de 2024)
Una junta laboral federal dictaminó que la gerencia de Station Casinos violó las leyes laborales en varias ocasiones para disuadir a los trabajadores de apoyar la membresía sindical.

El fallo del panel de tres miembros de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) ordena a Station Casinos reconocer la representación de la Unión Culinaria y negociar con el grupo laboral.

Los empleados también fueron amenazados con ser despedidos y recibieron tareas laborales discriminatorias si apoyaban la sindicalización, alega la denuncia...
"Esta decisión afirma lo que hemos estado diciendo durante años: que Station Casinos violó la ley y que la compañía debe negociar con el sindicato debido a sus acciones ilegales que corrompieron la perspectiva de una elección sindical libre y justa", dijo el secretario-tesorero de la Unión Culinaria, Ted Pappageorge en un comunicado.
 
LAS VEGAS REVIEW JOURNAL: 2 hoteles del Strip de Las Vegas llegan a acuerdos laborales con el sindicato hotelero (10 de julio de 2024)
El sindicato dijo que logró un contrato “histórico” para sus trabajadores, incluido un aumento salarial del 10 por ciento en el primer año del contrato, retroactivo al 1 de junio, con un aumento del 32 por ciento durante la vigencia total del contrato. El trabajador regular gana alrededor de $26 por hora, incluidos los beneficios. Se espera que esa cifra alcance los $35 al final de los cinco años.

Otros términos del contrato cubrían cargas laborales más bajas garantizadas, protecciones tecnológicas y apoyo profesional.

La Culinaria todavía está negociando un acuerdo contractual para unos 700 trabajadores en Virgin Las Vegas, un hotel-casino fuera del Strip.
 
THE NEVADA INDEPENDENT: Rosen, Cortez Masto se unen al proyecto de ley de Cruz para poner fin a los impuestos federales sobre las propinas (12 de julio de 2024)
Pero las senadoras Catherine Cortez Masto (D-NV) y Jacky Rosen (D-NV) firmaron el jueves un proyecto de ley que Cruz propuso para poner fin a los impuestos federales sobre las propinas, convirtiéndose en los primeros demócratas en copatrocinar la política en cualquiera de las cámaras. Es una medida aprobada por la influyente Unión de Trabajadores Culinarios Local 226, un antiguo aliado de los senadores...

Sin embargo, con el apoyo de los senadores, el secretario-tesorero de la Unión Culinaria, Ted Pappageorge, dijo en un comunicado que el sindicato estaba satisfecho con la propuesta.

"La Unión Culinaria aplaude a la senadora Rosen, ex miembro de la Unión Culinaria y trabajadora que recibía propinas, y a la senadora Cortez Masto por unirse a la legislación bipartidista para brindar alivio a los trabajadores de la industria hotelera en Nevada", dijo Pappageorge. "Las soluciones reales son en lo que los trabajadores confían y nosotros estamos orgullosos de tener senadoras que luchan para lograr resultados reales para las familias de clase trabajadora”.

✍🏽 Unemployment tips for Tropicana & Mirage workers

Scroll down to read this message in Spanish. Vaya hacia abajo para leer este mensaje en español.

As The Mirage Casino prepares for its closure on July 17th, we want to make sure that Culinary and Bartenders Union members who work at the property have the information they need to apply for unemployment benefits and avoid any potential issues.

Reminder: Mirage and Tropicana workers will remain eligible for all Legal Service Fund services for 6-months and unemployment services for 1 year after the property closes.

Below are some essential tips to help you navigate the process:

1. Report All Closure and Severance Pay

  • If you receive closure or severance pay, report the full amount on your weekly unemployment claim. You will be ineligible to receive benefits until the hours covered by your severance pay have passed.

  • Example: Juan received 80 hours of closure pay when the Mirage closes. He can apply for unemployment but won’t be eligible for two weeks (80 hours) after applying.

  • Pro Tip: Wait to apply for benefits until after the ineligibility period (80 hours = two weeks).

2. Report All Cashed Out Vacation Pay

  • Report the full amount of any vacation pay on your weekly claim. You’ll be ineligible until the hours covered by your vacation pay have passed.

  • Example: Jane received 40 hours of vacation pay. She won’t be eligible for benefits for one week (40 hours) after applying.

  • Pro Tip: Wait to apply for benefits until after the ineligibility period (40 hours = one week).

3. Report All Income from Any Source

  • You must report all income earned each week, including tips. (Exceptions: union pension, child support, welfare benefits like TANF, food stamps, etc.)

  • Example: Oscar worked one 8-hour shift after the Mirage closed. He must report his exact earnings from that shift on his weekly claim.

  • Pro Tip: It’s better to overestimate your earnings than to underestimate.

4. Perform Your Work Search Every Week

  • The work search requirement is mandatory. You must report at least three different work search activities each week to avoid issues.

5. Do Not Claim Unemployment If You Can’t Work

  • To qualify for benefits, you must be able and available to accept work at any time. If you’re on medical leave, personal leave, disability, or worker’s compensation, you’re not eligible for unemployment benefits.

  • Example: Brenda can’t apply for unemployment while her broken leg prevents her from working.

If you’re not sure or confused about unemployment benefits, contact the Culinary and Bartenders Legal Service Fund before you apply. We are here to help.

Website: www.lacsn.org/LegalServiceFund

Phone: (702) 386-1550

—

Ahora que The Mirage Casino se prepara para su cierre el 17 de julio, queremos asegurarnos de que los miembros de la Unión Culinaria y la Unión de Cantineros que trabajan en la propiedad tengan la información que necesitan para solicitar beneficios de desempleo y evitar posibles problemas.

Recordatorio: Los trabajadores de Mirage y Tropicana seguirán siendo elegibles para todos los servicios del Fondo de Servicios Legales durante 6 meses y los servicios de desempleo durante 1 año después del cierre de la propiedad.

A continuación se presentan algunos consejos esenciales que le ayudarán a navegar el proceso:

1. Informe todas las indemnizaciones por cierre o despido

  • Si recibe una indemnización por cierre o por despido, informe el monto total en su declaración de desempleo semanal. No será elegible para recibir beneficios hasta que hayan transcurrido las horas cubiertas por su indemnización por despido.

  • Ejemplo: Juan recibió 80 horas de pago por cierre cuando cierra el Mirage. Puede solicitar desempleo, pero no será elegible durante dos semanas (80 horas) después de presentar la solicitud.

  • Consejo profesional: Espere para solicitar beneficios hasta después del período de inelegibilidad (80 horas = dos semanas).

2. Informe todos los pagos de vacaciones cobrados

  • Informe el monto total de cualquier pago de vacaciones en su declaración semanal. No será elegible hasta que hayan transcurrido las horas cubiertas por su pago de vacaciones.

  • Ejemplo: Jane recibió 40 horas de pago de vacaciones. No será elegible para recibir beneficios durante una semana (40 horas) después de presentar la solicitud.

  • Consejo profesional: Espere para solicitar beneficios hasta después del período de inelegibilidad (40 horas = una semana).

3. Informe todos los ingresos de cualquier fuente

  • Debe informar todos los ingresos obtenidos cada semana, incluidas las propinas. (Excepciones: pensión sindical, manutención infantil, beneficios sociales como TANF, cupones de alimentos, etc.)

  • Ejemplo: Oscar trabajó un turno de 8 horas después del cierre del Mirage. Debe informar sus ganancias exactas de ese turno en su declaración semanal.

  • Consejo profesional: Es mejor sobreestimar sus ganancias que subestimarlas.

4. Realice su búsqueda de trabajo cada semana

  • El requisito de búsqueda de trabajo es obligatorio. Debe informar al menos tres actividades diferentes de búsqueda de trabajo cada semana para evitar problemas.

5. No declare el desempleo si no puede trabajar

  • Para calificar para los beneficios, debe poder y estar disponible para aceptar trabajo en cualquier momento. Si está bajo permiso de ausencia médica, permiso de ausencia personal, discapacidad o compensación laboral, no es elegible para recibir beneficios de desempleo.

  • Ejemplo: Brenda no puede solicitar el desempleo mientras su pierna rota le impida trabajar.

Si no está seguro o está confundido acerca de los beneficios de desempleo, comuníquese con el Fondo de Servicios Legales de la Culinaria y Cantineros antes de presentar la solicitud. Estamos aquí para ayudar.

Sitio web: www.lacsn.org/LegalServiceFund

Teléfono: (702) 386-1550