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In 2018, after a historic contract fight, the Culinary Union won the strongest and most comprehensive protections in the history of our union. A new benefit was established for eligible members and their family: The Culinary and Bartenders Unions Legal Service Fund.
 
The Legal Service Fund has an entire team of attorneys and advocates, dedicated to serving eligible Culinary and Bartenders Unions members, who are able to provide FREE legal assistance.
 
You can get FREE legal assistance with:
Immigration Matters
*Understanding legal rights and paths to citizenship
*Work Permit renewal, I-765
*Green card applications, renewal/replacement
*FOIA request for copy of immigration file
*Family Visa Petition for spouses and dependents
*Adjustment of Status Application, I-485, to obtain lawful permanent residency based on family visa petitions or asylum
*Removal of Conditional Status on Legal Permanent Resident, I-751
*Cancellation of Removal for VAWA and LPR cases
*DACA applications or renewals
*Assistance with Temporary Protected Status renewals
*Domestic violence and human trafficking issues
 
Simple Estate Planning
*Drafting of simple wills
*Drafting of advanced healthcare directives
*Drafting of healthcare and financial powers of attorney
 
Landlord-Tenant Matters
*Consultation and advice on rental housing issues, including rent increases, health and safety matters, and security deposits
*Advice and assistance on eviction notices
*Representation on certain eviction matters
 
Debt Collection and Legal Issues Relating to Debt
*Consultations and advice on legal issues relating to debt, including debt collection lawsuits, wage garnishments, payday and title lending, and frauds and scams
*General consultation and advice on Chapter 7 bankruptcy cases
 
Criminal Record Sealing
*Help sealing eligible criminal records in Clark County judicial jurisdictions
 
Family Law Forms and Information
*Information about the legal process in the areas of divorce, custody, and minor guardianship issues (legal representation is not provided)
*Instruction on legal forms and court procedure to allow eligible employees to appear self-represented in family court
 
To schedule an appointment with our Legal Service Fund, call (702) 386-1550 or go to www.lacsn.org/practice-areas/consumer-rights-project/culinary-bartenders-unions-legal-service-fund
 

En el 2018, después de una histórica lucha por los contratos, la Unión Culinaria ganó las protecciones más fuertes e integrales en la historia de nuestro sindicato. Se estableció un nuevo beneficio para los miembros elegibles y sus familias: El Fondo de Servicios Legales de la Unión Culinaria y Cantineros.
 
El Fondo de Servicios Legales tiene todo un equipo de abogados y defensores que se dedican a servir a los miembros de la Unión Culinaria y los Cantineros que cumplen con los requisitos, y pueden brindar asistencia legal GRATUITA.
 
Puede recibir asistencia legal gratuita con lo siguiente:
Asuntos de inmigración
*Para entender sus derechos por ley, y cuáles son las vías para obtener ciudadanía
*Renovación de Autorización de Empleo, I-765
*Solicitud de residencia permanente (renovación/repuesto)
*Petición de una copia del expediente migratorio de acuerdo a FOIA
*Petición de Visa Familiar para el cónyuge o dependientes
*Solicitud de Ajuste de Estatus, I-485, para obtener la residencia permanente legal basada en una petición de visa familiar o asilo
*Cancelación de las Condiciones en la Residencia, I-751
*Cancelación de Expulsión para los casos de VAWA y LPR
*Solicitudes o renovaciones de DACA
*Asistencia con la renovación del Estatus de Protección Temporal
*Asuntos de Violencia Familiar y Trata de Personas
 
Planeación Patrimonial Sencilla
*Redacción de un testamento sencillo
*Redacción de directriz anticipada de cuidados médicos
*Redacción de un poder para cuidados médicos o financiero
 
Asuntos de Arrendador-Inquilino
*Consulta y asesoría sobre problemas con viviendas arrendadas, incluso aumentos de alquiler, asuntos de salud y seguridad, y depósitos en garantía
*Asesoría y asistencia sobre avisos de desalojo
*Representación en ciertos asuntos de desalojo
 
Cobro de Deudas y Problemas Legales Relacionados a Deudas
*Consulta y asesoría sobre problemas legales relacionados a deudas, incluso demandas legales por acreedores, embargos salariales, préstamos sobre cheques salariales o sobre títulos de propiedad, y fraudes y estafas
*Consulta y asesoría general sobre casos de quiebra de Capítulo 7
 
Sello de Antecedentes Penales
*Ayuda para sellar los antecedentes penales elegibles en las jurisdicciones judiciales del Condado de Clark
 
Formularios e Información sobre Derecho Familiar
*Información sobre procesos legales en las áreas de divorcio, custodia, y problemas con la tutela de menores (no se proporciona representación legal)
*Instrucciones sobre formularios legales para permitir que los empleados elegibles comparezcan ante el Juzgado Familiar en autorepresentación
 
Para programar una cita con nuestro Fondo de Servicios Legales, llame al (702) 386-1550 o vaya a www.lacsn.org/practice-areas/consumer-rights-project/culinary-bartenders-unions-legal-service-fund

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The Centers for Disease Control and Prevention (CDC) federal eviction moratorium for tenants who are not able to pay their rent due to the COVID-19 pandemic is in effect until July 1st, 2021. Even though Nevada's statewide eviction moratorium has ended, the CDC moratorium means you should not be evicted from your home through Thursday, July 1, 2021.
 
Culinary & Bartenders Union members: If you need legal assistance with evictions, contact the Culinary & Bartenders Union Legal Services Fund at (702) 386-1550
 
Non-union workers / Station Casinos workers: Call Legal Aid Center of Southern Nevada for assistance: (702) 386-1070
 
1. Send your landlord a signed SIGNED Eviction Moratorium Declaration
The national ban on evictions lasts through July 1, 2021. There can be no evictions for non-payment of rent. You need to submit a signed declaration to be protected (www.lacsn.org/images/Flyers/CDCDeclarationPacket4.01.pdf) and should still seek rental assistance.
 
2. Live in Clark County? Apply for rent assistance!
If you need help paying your rent, you may qualify for funds through the Clark County’s CARES Housing Assistance Program (CHAP).
 
CHAP provides funds to Clark County residents to cover housing and utility costs if they have lost their job, have had their hours reduced at work, or have been furloughed from work. Apply for rent assistance if you are eligible and have not already applied.
 
Apply Online: CHAP.ClarkCountyNV.gov
If you cannot apply online, call Neighborhood Housing Services of Southern Nevada at (702) 649-0998
 
3. Respond to eviction notice in court and ask for mediation
If you get an eviction notice, respond online or in person in court. Select mediation if responding to a nonpayment of rent eviction notice. The online process can take between 20-60 minutes, but is faster than going to court in person.
 
*File a Tenant’s Answer to Summary Eviction here: nevada.tylerhost.net/SRL/srl
*If you live in North Las Vegas, you need to print and email to: NLVJC_Civil_Clerks@ClarkCountyNV.gov
*If you live in Henderson, you need to print and email to: HendersonJC@ClarkCounty.gov
 
*Call Legal Aid Center of Southern Nevada for assistance: (702) 386-1070
 

 
La suspensión federal de desalojos por los Centros de Control y Prevención de Enfermedades (CDC) para los inquilinos que no pueden pagar su alquiler debido a la pandemia de COVID-19 está en vigor hasta el 1º de julio del 2021. Aunque la suspensión de desalojos por todo el estado de Nevada ha terminado, la suspensión de los CDC significa que usted no debe ser desalojado de su hogar por impago de renta hasta el jueves, 1 de julio del 2021.
 
Para miembros de la Unión Culinaria o la Unión de Cantineros: Si necesita asistencia legal, comuníquese con nuestro Fondo de Servicios Legales en (702) 386-1550
 
Para trabajadores no sindicalizados/de Station Casinos: Llamen a Legal Aid Center of Southern Nevada para pedir ayuda: (702) 386-10701.
 
1. Envíele a su arrendador una Declaración de Suspensión de Desalojos FIRMADA
La prohibición nacional de desalojos durará hasta el 1º de julio del 2021. No se puede realizar ningún desalojo por impago del alquiler. Usted necesita presentar una declaración firmada para protegerse (www.lacsn.org/images/Flyers/CDCDeclarationPacket_Spanish.pdf) y aun así debe buscar asistencia para pagar la renta. Si recibe un aviso de desalojo, aun así debe presentar una contestación en el juzgado o podría ser desalojado.
 
2. ¿Vive en el Condado de Clark? ¡Solicite ayuda para pagar el alquiler!
Si necesita ayuda para pagar su renta, posiblemente cumpla con los requisitos del Programa de Asistencia para Viviendas CARES en el Condado de Clark (CHAP).
 
CHAP les brinda fondos a los habitantes del Condado de Clark para que cubran el costo de su vivienda y servicios públicos si han perdido su empleo, si les han recortado el horario de trabajo, o han sido descansados del trabajo. Solicite la ayuda para pagar el alquiler si cumple con los requisitos y todavía no la ha solicitado.
 
Hágalo en línea: CHAP.ClarkCountyNV.gov
Si no puede solicitar en línea, llame a Neighborhood Housing Services of Southern Nevada al (702) 649-0998
 
3. Conteste a cualquier aviso de desalojo en el juzgado y pida una mediación
Si usted recibe un aviso de desalojo, conteste al aviso en línea o en el juzgado. Seleccione “mediación” si está contestando a un desalojo por impago de renta. El proceso en internet puede durar de 20-60 minutos, pero es más rápido que ir al juzgado en persona.
 
*Presente la respuesta Tenant’s Answer to Summary Eviction aquí: nevada.tylerhost.net/SRL/srl
*Si vive en North Las Vegas necesita imprimir y enviar sus documentos por correo electrónico a: NLVJC_Civil_Clerks@ClarkCountyNV.gov
*Si vive en Henderson, necesita imprimir y enviar sus documentos por correo electrónico a: HendersonJC@ClarkCounty.gov
 
*Llame a Legal Aid Center of Southern Nevada para pedir ayuda: (702) 386-1070

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VICTORY! The Culinary Union's Right to Return SB386 bill has been signed into law by Governor Steve Sisolak!

On July 1, 2021, the Right to Return law will go into effect. We will be in touch soon with more details of the law and what it means for you. Most union contracts already have 2-year recall rights because the Culinary Union negotiated additional protections for you during COVID-19. SB386 protects mostly non-union workers and the few union properties that do not have extended recall language.

Congratulations to all of the laid off and terminated hospitality workers who will be able to return to their jobs! Thank you all for fighting with us over the past 13 months to win Right to Return. YES WE DID!

Behind every worker in this state there is a family and the Culinary Union is proud to have won the Right to Return for over 350,000 hospitality workers in Nevada.
 
The Culinary Union is deeply disappointed that Republicans shamefully refused to stand with their constituents who are front-line essential hospitality workers and voted against Right to Return at every opportunity.

 
The Culinary Union applauds Governor Steve Sisolak for his leadership and for signing Senate Bill 386 “Right to Return” into law, and commends Majority Leader Nicole Cannizzaro, Speaker Jason Frierson, and Democrats in the Nevada Legislature on the passage of the legislation which will protect over 350,000 hospitality workers in Clark County and Washoe.
 
Since the pandemic began in March 2020, the Culinary Union has been fighting everyday to protect hospitality workers and their families during this crisis. At the height of the pandemic 98% of Culinary Union members were laid off and currently only 50% are back to work.
 
No organization in Nevada that has done what the Culinary Union has accomplished in order to protect workers over the past 14 months, from providing daily food assistance, to fiercely advocating to have workers brought back to work, and preserving worker’s health care benefits, we are proud to have supported workers every step of the way during this crisis.
 
While a majority of unionized hospitality workers already have extended recall protections in their contracts, most hospitality workers protected by the new SB386 Right to Return law are not unionized and work in casinos owned and operated by Station Casinos and other gaming companies.
 

 
¡TRIUNFO! ¡El proyecto de ley de la Unión Culinaria sobre el Derecho a Regresar SB386 ha sido firmado por el gobernador Steve Sisolak!
 

En 1 de julio del 2021, la ley sobre el Derecho a Regresar entrará en efecto. Pronto nos comunicaremos con más detalles sobre la ley y lo que significa para usted. La mayoría de los contratos sindicales ya tienen derechos de reincorporación por 2 años porque la Unión Culinaria negoció protecciones adicionales para usted durante COVID-19. El Proyecto de Ley del Senado SB386 protege en su mayoría a los trabajadores no sindicalizados y las pocas propiedades sindicalizadas que no tienen la extensión de derechos de reincorporación.

¡Felicitaciones a todos los trabajadores de hotelería que han sido cesados y despedidos que podrán regresar a sus empleos! Gracias a todos por luchar con nosotros durante los últimos 13 meses para ganar el Derecho a Regresar. ¡SÍ SE PUDO!
 

Detrás de cada trabajador de este estado se encuentra una familia y la Unión Culinaria está orgullosa de haber ganado el Derecho a Regresar para más de 350 mil trabajadores de hotelería en Nevada.

La Unión Culinaria está profundamente decepcionada de que los Republicanos votaron en contra del Derecho a Regresar cada vez que se presentó la oportunidad y de que desgraciadamente se negaron a apoyar a sus votantes que son trabajadores de primera línea en los hoteles.

 
La Unión Culinaria le aplaude al gobernador Steve Sisolak por su liderazgo y por firmar el Proyecto de Ley del Senado 386 “Derecho a Regresar”, y le da las gracias a la líder mayoritaria Nicole Cannizzaro, al presidente de la asamblea Jason Frierson, y a los demócratas en la legislatura de Nevada por la promulgación de la legislación que protegerá a más de 350 mil trabajadores de hotelería en los condados de Clark y Washoe.
 
Desde que comenzó la pandemia en marzo del 2020, la Unión Culinaria ha estado luchando para proteger a los trabajadores de la industria hotelera y a sus familias durante esta crisis. En los tiempos más críticos de la pandemia, el 98% de los miembros de la Unión Culinaria estaban descansados y en la actualidad solo el 50% ha regresado al trabajo.
 
Ninguna organización en Nevada ha hecho lo que la Unión Culinaria ha logrado para proteger a los trabajadores por los últimos 14 meses, desde proveer diariamente asistencia alimentaria hasta abogar con vehemencia para que los trabajadores sean regresados a sus empleos y conservaran su seguro médico; estamos orgullosos de haber apoyado a los trabajadores en cada paso de esta crisis.
 
Aunque una mayoría de trabajadores de hotelería sindicalizados ya cuentan con la extensión de sus protecciones de reincorporación debido a sus contratos, la mayoría de los trabajadores de hotelería que la ley SB386 Derecho a Regresar protegerá no tienen sindicato y trabajan en casinos que pertenecen y son administrados por Station Casinos y otras compañías de juego.

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Recalled back to work? Here are some important steps to take:
 
*GET YOUR FREE COVID-19 TEST AT SNHD:
Before you go to work, you will need to take a COVID-19 test. Make an appointment at the Southern Nevada Health District. Schedule a test for you (and anyone in your family if needed): registration.southernnevadahealthdistrict.org/covid-testing
 
*HOSPITALITY WORKERS: GET THE VACCINE!
The Culinary Union strongly encourages you to get vaccinated. The COVID-19 vaccines are safe, proven, and effective. Getting vaccinated is a critical step to completely reopening Las Vegas, getting workers back to work, protecting our families, and helping our union stay strong.
 
All Nevadans aged 16 and older are now eligible to get the COVID-19 vaccine! That means you and members of your family can get the vaccine.
 
Sign up today for your vaccine:
*English: vax4nv.nv.gov/patient/s/vaccination-schedule
*Spanish: vax4nv.nv.gov/patient/s/vaccination-schedule?lang=es
 
*KNOW YOUR RIGHTS: SB4 PROTECTS YOU AT WORK!
The Culinary Union’s Adolfo Fernandez Bill is law! Nevada law also protects you against retaliation if you report violations to the authorities. If you believe your casino or hotel is not complying with the SB4 law, call the Southern Nevada Health Department at (702) 759-1633.
 
First-in-the-nation: The Adolfo Fernandez Bill is the first state law in the United States to require comprehensive measures to protect employees and customers against the spread of COVID-19.
 
New standard in Nevada’s tourism industry: The Adolfo Fernandez Bill requires hotels and other lodging facilities from Bellagio to Motel 6 in Clark County and Washoe County to follow new cleaning and practical standards to prevent the spread of COVID-19.
 
Covers all workers in the tourism industry: It covers more than 300,000 workers in Nevada whether they are union or non-union, from housekeepers to bartenders, from dealers to clerical workers, from security guards to front desk staff, from cooks to cocktail servers.
 
The law now requires:
*Enhanced cleaning
*Hand washing, social distancing, masks, and training
*Testing and contact tracing
 
These worker provisions in the Adolfo Fernandez Bill are the result of five months of the Culinary Union having thousands of one-on-one conversations with workers, two different car caravans on the Las Vegas Strip with over 10,000 Nevadans participating, dozens of public comments before the Nevada Gaming Control Board and Gaming Commission, and drafting, researching, and consulting with experts on the health and safety language in the Bill.
 
We will keep fighting to protect you and your family during this crisis.
 

 
¿Le llamaron para que se reincorpore a su trabajo? A continuación encontrará algunos pasos importantes a seguir:
 
*OBTENGA SU PRUEBA DE COVID-19 GRATIS EN SNHD:
Antes de ir a trabajar, deberá hacerse una prueba de COVID-19. Solicite una cita en el Distrito de Salud del Sur de Nevada. Programe una prueba para usted (y para cualquier miembro de su familia si es necesario): registration.southernnevadahealthdistrict.org/covid-testing
 
*TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA HOTELERA: ¡COLOQUESE LA VACUNA!
La Union Culinaria le recomienda encarecidamente que se vacune. Las vacunas de COVID-19 son seguras, comprobadas y efectivas. La vacunación es un paso fundamental para una total reapertura de Las Vegas, para lograr que los trabajadores vuelvan a trabajar, proteger a nuestras familias y ayudar a que nuestro sindicato se mantenga fuerte.
 
¡Todos los nevadenses de 16 años o más ahora son elegibles para recibir la vacuna COVID-19! Eso significa que usted y los miembros de su familia pueden recibir la vacuna.
 
Regístrese hoy para recibir su vacuna:
*Inglés: vax4nv.nv.gov/patient/s/vaccination-schedule
*Español: vax4nv.nv.gov/patient/s/vaccination-schedule?lang=es
 
*CONOZCA SUS DERECHOS: ¡EL PROYECTO DE LEY DEL SENADO SB4 LO PROTEGE EN EL TRABAJO!
¡El proyecto de ley Adolfo Fernández de la Unión Culinaria se ha convertido en ley! La ley de Nevada también lo protege contra represalias si usted reporta violaciones a las autoridades. Si usted cree que su casino u hotel no cumple con la ley SB4, llame al Departamento de Salud del Sur de Nevada al (702) 759-1633.
 
El primero en la nación: El Proyecto de Ley Adolfo Fernández es la primera ley estatal en los Estados Unidos que requiere medidas integrales para proteger a los empleados y clientes contra la propagación del COVID-19.
 
Nuevo estándar en la industria turística de Nevada: El proyecto de ley Adolfo Fernández requiere que los hoteles y otros establecimientos de alojamiento desde el Bellagio hasta Motel 6 en el Condado de Clark y el Condado de Washoe sigan nuevos estándares de limpieza y prácticas para prevenir la propagación del COVID-19.
 
Cubre a todos los trabajadores de la industria del turismo: Cubre a más de 300,000 trabajadores en Nevada, ya sean sindicalizados o no, desde mucamas hasta cantineros, desde crupieres hasta empleados de oficina, desde guardias de seguridad hasta personal de recepción, desde cocineros hasta cocteleras.
 
La ley ahora requiere:
*Limpieza mejorada
*Lavado de manos, distanciamiento social, mascarillas y entrenamiento.
*Pruebas y rastreo de contactos
 
Estas disposiciones laborales en el Proyecto de Ley Adolfo Fernández son el resultado de cinco meses en el cual la Unión Culinaria tuvo miles de conversaciones individuales con los trabajadores, dos caravanas diferentes de automóviles en el Strip de Las Vegas con más de 10,000 nevadenses participando, docenas de comentarios públicos ante la Junta de Control de Juegos de Azar de Nevada y la Comisión de Juegos de Azar, y además redactó, investigó y realizó consultas con expertos sobre el lenguaje de salud y seguridad en el proyecto de ley.
 
Seguiremos luchando para protegerlo a usted y a su familia durante esta crisis.

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VICTORY! The Culinary Union's Right to Return SB386 bill has been passed by the Nevada Legislature! Now it's onto the Governor Steve Sisolak's desk to be signed into law!
 
We will be in touch soon with more details of the law and what it means for you. Most union contracts already have 2-year recall rights because the Culinary Union negotiated additional protections for you during COVID-19. SB386 protects mostly non-union workers and the few union properties that do not have extended recall language.
 
Congratulations to all of the laid off and terminated hospitality workers who will be able to return to their jobs! Thank you all for fighting with us over the past 13 months to win Right to Return. YES WE DID!
 
Since March 2020, the Culinary Union has been fighting to protect hospitality workers and their families during the COVID-19 crisis.

Over a year later, it’s clear that there has been no organization in Nevada that has done what the Culinary Union has done to protect workers:
*Extend health care for 18 months
*Keep working families in their homes
*Provide essential food assistance daily
*Enforce worker’s rights on-the-job
*Deliver Nevada for Biden/Harris and pass much-needed relief for Nevadans
*Ensure workers are safe at work by passing the first and only-in-the-nation COVID worker safety law (SB4)
*Passed SB386 into law through the Nevada Legislature so workers can have the Right to Return to their jobs as the economy recovers
 
Since August 2020, the Culinary Union has been fighting for union and non-union workers to have the Right to Return:
*Laid off or terminated hospitality workers have been giving many media interviews sharing their stories to TV, radio, newspaper, and online publications
*Dozens of public comments were made before the Clark County Commission about the importance of Right to Return
*Workers flew up to Carson City to rally and lobby Nevada legislators directly
*Workers picketed in front of the Nevada Legislature in Carson City for the first time in decades
*Teams of hospitality workers dropped thousands of Right to Return doorhangers in Las Vegas neighborhoods
*Nevadans moved the SB386 Opinion Poll up from the very bottom to the top #3 most popular with 3,168 opinions IN FAVOR of Right to Return SB386.
*Worked with the Save Our Jobs Coalition, which includes Bartenders Union Local 165, Culinary Workers Union Local 226, IATSE Local 720, National Nurses United, Operating Engineers Local 501, SEIU 1107, Southern Nevada Central Labor Council, Teamsters Local 631, Teamsters Local 986, and United Auto Workers Local 3555.
 

 
¡TRIUNFO! ¡El proyecto de ley sobre el Derecho a Regresar SB386 de la Unión Culinaria ha sido aprobado por la Legislatura de Nevada! ¡Ahora está en el escritorio del gobernador Steve Sisolak para que se promulgue el proyecto de ley!
 
Pronto nos comunicaremos con más detalles sobre la ley y lo que significa para usted. La mayoría de los contratos sindicales ya tienen 2 años de derechos de reincorporación porque la Unión Culinaria negoció protecciones adicionales para usted durante COVID-19. El Proyecto de Ley del Senado SB386 protege en su mayoría a los trabajadores no sindicalizados y las pocas propiedades sindicalizadas que no tienen la extensión de derechos de reincorporación.
 
¡Felicitaciones a todos los trabajadores de hotelería que han sido cesados y despedidos que podrán regresar a sus trabajos! Gracias a todos por luchar con nosotros durante los últimos 13 meses para ganar el Derecho a Regresar. ¡SI SE PUDO!
 
Desde marzo del 2020, la Unión Culinaria ha estado luchando para proteger a los trabajadores de la industria hotelera y a sus familias durante la crisis de COVID-19.

Más de un año después, está claro que no habido ninguna organización en Nevada que haya hecho lo que hizo la Unión Culinaria para proteger a los trabajadores:
*Prolongar el seguro médico por 18 meses.
*Mantener a las familias trabajadoras en sus hogares.
*Brindar asistencia alimentaria esencial diariamente.
*Hacer cumplir los derechos de los trabajadores en el trabajo.
*Lograr que Nevada elija a Biden/Harris y promulgar la ayuda que tanto necesitaban los Nevadenses.
*Asegurar que los trabajadores estén seguros en el trabajo al promulgar la primera y única ley de la nación sobre seguridad para trabajadores contra el COVID-19 (SB4)
*Aprobó la SB386 a través de la Legislatura de Nevada para que los trabajadores puedan tener el Derecho a Regresar a sus empleos a medida que la economía se recupere.

Desde agosto del 2020, la Unión Culinaria ha estado luchando para que los trabajadores con o sin sindicato tengan el Derecho a Regresar:
*Los trabajadores de hotelería que han sido cesados o despedidos han estado haciendo muchas entrevistas en los medios informativos compartiendo sus historias en televisión, radio, periódicos, y publicaciones en internet.
*Se hicieron decenas de comentarios públicos ante la Comisión del Condado de Clark sobre la importancia del Derecho a Regresar.
*Los trabajadores fueron en avión hasta Carson City para manifestarse y presionar directamente a los legisladores de Nevada.
*Los trabajadores hicieron una línea de protesta en frente de la Legislatura de Nevada en Carson City por primera vez en décadas.
*Grupos de trabajadores de la industria hotelera fueron de puerta en puerta y colgaron miles de volantes sobre el Derecho a Regresar en los vecindarios de Las Vegas.
*Los nevadenses hicieron subir la Encuesta de Opinión del Proyecto de Ley del Senado 386 (SB386) desde lo más bajo hasta llegar a los #3 superiores más populares con 3,168 opiniones A FAVOR del Derecho a Regresar SB386.
*Trabajó con La Coalición “Salvar Nuestros Empleos” la cual incluye a los sindicatos, de Cantineros Local 165, de Trabajadores Culinarios Local 226, IATSE Local 720, National Nurses United, Operating Engineers Local 501, SEIU 1107, Southern Nevada Central Labor Council, Teamsters Local 986, Teamsters Local 631, y United Auto Workers Local 3555.