Posts from July 2021

Get vaccinated - it's the best way to protect your family, our community, & our hospitality jobs

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Since March 2020, the Culinary Union has been fighting to protect hospitality workers and their families during the COVID-19 crisis.

Over a year later, it’s clear that there has been no organization in Nevada that has done what the Culinary Union has done to protect workers, extend health care for 18 months, keep working families in their homes, provide essential food assistance daily, enforce worker’s rights on-the-job, deliver Nevada for Biden/Harris and pass much-needed relief for Nevadans, ensure workers are safe at work by passing the first and only-in-the-nation COVID worker safety law (SB4), and win SB3866 in the Nevada Legislature so hospitality workers can have the Right to Return to their jobs as the economy recovers.  

The Culinary Union was the first organization in Nevada to call for a mask mandate in early May 2020 and we continue to follow the guidance of the Southern Nevada Health District (SNHD) and the Centers for Disease Control and Prevention (CDC).

On Friday, July 16, 2021, the SNHD recommended a return to indoor masking (for vaccinated and unvaccinated individuals) as COVID-19 rates and hospitalization increase. SNHD is recommending Nevadans wear a mask in crowded indoor public places where one may have contact with unvaccinated individuals such as grocery stories, malls, large events, and casinos.

The CDC said this week that more than 97% of people who have been admitted to the hospital with COVID-19 have *not* been vaccinated. The Culinary Union urges Nevadans who are not yet vaccinated to get the vaccine - it is the best way to protect you, your family, our community, our hospitality jobs, and our State’s industries.

Sign up today for your vaccine: vax4nv.nv.gov/patient/s/vaccination-schedule

Desde que comenzó la pandemia en marzo del 2020, la Unión Culinaria ha estado luchando para proteger a los trabajadores de la industria hotelera y a sus familias durante esta crisis.
 
En este último año, está claro que ninguna organización en Nevada ha hecho lo que la Unión Culinaria para proteger a los trabajadores, extender su cubertura médica por 18 meses, mantener a las familias de clase trabajadora en sus hogares, proveer diariamente asistencia alimentaria, hacer valer sus derechos en el trabajo, ganar Nevada para Biden/Harris y promulgar un rescate que tanto necesitaban los habitantes de Nevada, garantizar que los trabajadores estén seguros en el trabajo al promulgar la ley única y primera en la nación sobre seguridad contra COVID (la SB4), y ganar la ley SB386 en la Legislatura de Nevada para que los trabajadores de hotelería pudieran tener el Derecho a Regresar a sus empleos a medida que la economía ser recuperara.
 
La Unión Culinaria fue la primera organización en Nevada en pedir que se emitiera una orden de usar mascarillas a principios de mayo del 2020, y seguimos acatando esa medida del Distrito de Salud del Sur de Nevada (SNHD) y de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).
 
El viernes, 16 de julio del 2021, el SNHD recomendó volver a usar mascarillas dentro de los edificios (para personas vacunadas y no vacunadas) ya que ha incrementado el índice de casos de COVID-19 y hospitalizaciones. SNHD recomienda que todo habitante de Nevada use mascarilla dentro de lugares públicos con mucha gente donde se pueda tener contacto con personas no vacunadas como en supermercados, centros comerciales, eventos grandes, y casinos.

El CDC indicó esta semana que más del 97% de las personas que han sido hospitalizadas con COVID-19 *no* se ha vacunado. La Unión Culinaria urge a que se vacunen los habitantes de Nevada que aún no lo han hecho  - es la mejor manera de protegerse ellos mismos, a sus familias, a nuestra comunidad, y nuestros empleos de hotelería, como también a las industrias de nuestro estado.

Regístrese hoy para vacunarse: vax4nv.nv.gov/patient/s/vaccination-schedule?lang=es

🎓 $2,000 scholarships for college students. Apply before 7/18!

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Applications for the 2021 Arnold/Jones/Evans Scholarship Fund are now open! Five $2,000 scholarships will be awarded. The deadline to apply is Friday, August 6th, 2021.
 
Requirements to apply:
*Must be a Nevada high school senior in the graduating class of 2021 with a 2.0 or higher GPA.
*Upload unofficial transcripts.
*Student must be planning to attend a college, university, vocational, or trade school.
*One parent must be an active or retired member in good standing of any local union affiliated with the Nevada State AFL-CIO (Culinary Union and Bartenders Union are part of the Nevada State AFL-CIO).
*Statement of your career goals. Please include the name of school you will be attending after high school and your career goals.
 
*You must write a 1,000 words (minimum) essay answering the prompt below.
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In Nevada, we are increasingly seeing voters change their voter registration away from Republican or Democrat, opting instead to identify as non-partisan (NP). As of March 2021, Nevada had approximately 650,000 Democrats, 540,000 Republicans, and 448,000 non-partisans.

The fastest-growing group remains non-partisans, and it likely won’t be long before they are the second-largest political party in the state. However, in making this decision, voters lose the ability to participate in closed primaries that allow only those who identify as either Republican or Democrat to participate.
 
Why do you believe this is taking place?

What impact do you believe this growing non-partisan party will have on the labor movement in Nevada?

How do you think the growing number of Nevadans unable to vote in primary elections will impact the labor movement’s priorities?
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The 2021 Arnold/Jones/Evans Scholarship is administered through the Public Education Foundation.
 
Verification of college enrollment (class schedule) will be required during the summer before check is mailed to the college. Scholarship funds must be applied toward tuition, fees, and other appropriate educational expenses.
 
The funds will be disbursed in equal payments over two semesters.
 
The deadline to apply is Friday, August 6th, 2021.
APPLY TODAY: thepef.academicworks.com/opportunities/10157
 
 
Ya se están aceptando solicitudes para la Beca del Fondo Arnold/Jones/Evans del 2021. Se otorgarán cinco becas de $2,000. La fecha límite para postularse es el viernes 6 de agosto de 2021.
 
Los requisitos de la solicitud son los siguientes:
*Debe ser estudiante de último año de secundaria/preparatoria (high school) graduado con la clase del 2021, con un promedio de calificaciones (GPA) de 2.0 o más.
*Debe cargar por internet la transcripción no oficial de sus calificaciones.
*El estudiante debe tener planes de asistir a una universidad (de 4 años), universidad de cursos básicos (community college), o escuela vocacional o técnica.
*Uno de los padres debe ser miembro activo o jubilado en buen estado de cualquier sindicato local que esté afiliado con el AFL-CIO estatal de Nevada (la Unión Culinaria y la Unión de Cantineros son parte del AFL-CIO de Nevada).
*Una declaración de las metas profesionales. Favor de incluir el nombre de la institución escolar a la que planea asistir después de la preparatoria y sus metas profesionales.
 
*Debe redactar un ensayo de 1,000 palabras (como mínimo) contestando el tema descrito a continuación.
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En Nevada, notamos cada vez más que los electores están cambiando sus inscripciones como votantes para no ser republicanos o demócratas, y en su lugar están optando por identificarse como no partidario (NP). Desde marzo del 2021, Nevada contaba con aproximadamente 650 mil demócratas, 540 mil republicanos y 448 mil no partidistas.

El grupo de mayor crecimiento sigue siendo el de no partidistas, y es posible que no falte mucho para que este sea el segundo partido político más grande del estado. Sin embargo, al tomar esta decisión, los votantes pierden la habilidad de participar en las elecciones primarias cerradas las cuales solo permiten que participen aquellos que se identifican como republicanos o demócratas.
 
¿Por qué cree usted que está sucediendo esto?

¿Qué impacto cree usted que tendrá este partido no partidista creciente sobre el movimiento laboral en Nevada?

¿Cómo cree usted que impacte las prioridades del movimiento laboral el que un número creciente de habitantes de Nevada no pueda votar en las elecciones primarias?
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La Beca del Fondo Arnold/Jones/Evans del 2021 es administrada a través de Public Education Foundation (la Fundación de Educación Pública).
 
Se requerirá verificación de su inscripción universitaria (horario de clases) durante el verano antes de enviar el cheque a la institución escolar. Los fondos de la beca deben aplicarse a la colegiatura, cuotas, y demás gastos educativos apropiados.
 
Los fondos se distribuirán en pagos iguales durante dos semestres.
 
La fecha límite para postularse es el viernes 6 de agosto de 2021.
SOLICÍTELA HOY: thepef.academicworks.com/opportunities/10157

👶🏿 Monthly Cash Assistance to Families with Children

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The American Rescue Plan includes monthly cash assistance to families with children.
 
The full benefit is $300 per month child under 6 and $250 for each child age 6 to 17. Payments start July 15, 2021. If you filed your 2020 taxes this year or filed your 2019 taxes last year, or used the IRS Non-Filer Portal to get a stimulus check last year, the IRS will automatically send you monthly payments by direct deposit or check.
 
You are likely eligible for the full benefit if you are a single parent making less than $112,500 or a married couple making less than $150,000 and have children under age 18 who live with you for more than half of 2021. These benefits do not affect your eligibility for other federal benefits like SNAP.
 
Single parents who can file as head-of-household are likely eligible if they make less than $112,500. Single parents who are not able to file as head-of-household must make less than $75,000 to be eligible.
 
Families who did not file in 2020 or 2019 should go online and use the IRS Child Tax Credit Non-filer Sign-up Tool to sign up today: www.irs.gov/credits-deductions/child-tax-credit-non-filer-sign-up-tool
 
To apply you will need Social Security numbers for you and the children, a reliable mailing address, an email address, and bank account information if you want direct deposit. Learn more here: ChildTaxCredit.gov
 
Culinary and Bartenders Union members: Contact the Culinary and Bartenders Legal Services Fund at (702) 386-1550 for further questions.
 
In Solidarity,
Geoconda Argüello-Kline, Secretary-Treasurer
Ted Pappageorge, President
 
El Plan de Rescate Estadounidense incluye asistencia mensual en efectivo para las familias con hijos.
 
El beneficio total es de $300 por mes por cada hijo menor de 6 años, y $250 por cada hijo entre las edades de 6 a 17 años. Los pagos comienzan a darse el 15 de julio del 2021. Si usted declaró sus impuestos del 2020 este año, o si declaró los impuestos del 2019 el año pasado, o si usó el Portal del IRS para Personas Que No Declaran Impuestos para obtener su cheque de estímulo el año pasado, el IRS le enviará los pagos mensuales de manera automática por depósito directo o por cheque.
 
Usted probablemente pueda recibir el beneficio completo si es madre/padre soltero(a) y gana menos de $112,500, o si es casado(a) y ganan menos de $150,000 y tienen hijos menores de 18 años que hayan vivido con usted(es) por más de la mitad del año 2021. Estos beneficios no afectarán su habilidad para recibir otra asistencia federal como SNAP.
 
Los padres solteros que pueden declarar impuestos como jefe de familia probablemente podrán recibir esto si ganan menos de $112,500. Los padres solteros que no pueden declarar impuestos como jefe de familia deben ganar menos de $75,000 para poder recibir esto.
 
Las familias que no declararon impuestos en el 2020 ni el 2019 deberán ir al sitio web del IRS hoy mismo y usar su Herramienta de inscripción para el crédito tributario por hijos para personas que no presentan declaraciones: www.irs.gov/es/credits-deductions/child-tax-credit-non-filer-sign-up-tool
 
Para hacer su solicitud tendrá que tener los números de seguro social de usted y sus hijos, una dirección postal confiable, un correo electrónico, y los datos de su cuenta bancaria si desea depósito directo. Mayores informes aquí: ChildTaxCredit.gov
 
Los miembros de la Unión Culinaria y Unión de Cantineros: pueden contactar al Fondo de Servicios Legales de la Culinaria y los Cantineros llamando al (702) 386-1550 si tienen más preguntas.

🔎 Culinary Union newsletter: April, May, & June 2021

FIGHTING FOR OUR SHIFTS AT WORK
There is no other organization in Nevada that has done more to support working families during this unprecedented crisis than the Culinary Union.

After virtual town hall meetings with nearly a thousand Culinary Union guestroom attendants, shop stewards, volunteer organizers, and committee joined together to fight for safer and fairer workloads and scheduling.
 
Over the past several months, there have been dozens of delegations and actions inside casinos across the Las Vegas Strip!
 
Committees stood in solidarity with red shirts, passed informational flyers, and held rallies in the EDRs to talk about worker safety and workloads. Committees and captains, joined by laid off shop stewards and volunteer organizers who are not yet back to work, also made delegations to HR and management.
 
VICTORY! The Culinary Union has won a new fair agreement to require companies to fill full-time shifts, by seniority, so workers are protected. After a meeting with the Culinary Union and shop stewards, MGM Resorts and Caesars Entertainment has agreed to move forward and begin the process to fill all available full-time shifts, department by department.
 
Now, we must push companies to correctly schedule with fair workloads including daily room cleaning - which is required by Nevada law!
 
VICTORY! WE WON OUR STATIONS AT MGM AND CAESARS!
 
PELEANDO POR NUESTROS TURNOS DE TRABAJO
No hay ninguna otra organización en Nevada que ha hecho más que la Unión Culinaria por apoyar a las familias de clase trabajadora durante esta crisis sin precedentes.
 
Después de llevar a cabo reuniones comunitarias virtuales con casi mil recamareras, los shop stewards, organizadores voluntarios y miembros del comité de la Unión Culinaria se unieron para luchar por cargas de trabajo y horarios más seguros y justos.
 
En las últimos meses, ¡ha habido docenas de delegaciones y acciones dentro de los casinos a lo largo de todo el Strip de Las Vegas!
 
Los miembros del comité mostraron su solidaridad con camisetas rojas, repartieron volantes informativos y realizaron manifestaciones en los EDR para hablar de la seguridad y la carga de trabajo. Los comités y los capitanes, acompañados por shopstewards y organizadores voluntarios que aún no han regresado a sus empleos, también hicieron delegaciones con recursos humanos y con la gerencia.
 
¡TRIUNFO! La Unión Culinaria llegó a un nuevo acuerdo para requerir que las compañías llenen los turnos de tiempo completo, por antigüedad, para que los trabajadores estén protegidos. Después de tener una junta con la Unión Culinaria y los shop stewards, MGM RESORTS y Caesars Entertainment aceptó proceder y comenzara cubrir todos los turnos de tiempo completo disponibles, en cada departamento.
 
Ahora, debemos presionar a las compañías a programar horarios correctamente concargas de trabajo justas, lo cual incluye la limpieza diaria de habitaciones - ¡lo cualexige la ley de Nevada!
 
¡TRIUNFO! ¡NOS GANAMOS NUESTRAS ESTACIONES EN MGM Y CAESARS!
INTERNAL REPORT
Contract fights: HMSHost committee from 12 airports across the country helped Las Vegas kick off bargaining on May 18th, 2021. The Culinary Union is fighting to protect health care and pension, wage increases, 2-year recall rights, protection against technology-based job reductions, and more!
 
Laundries: VICTORY! The Culinary Union has reached an agreement with Brady Laundry to extend the contract, win wage increases, and protect health care benefits. YES WE DID!
 
Valley Hospital: The majority of union members at Valley Hospital have signed a petition that want the company to sign a new union contract. Negotiations continue with this union busting company. New committee leaders have joined the fight to secure fair raises, job security, and safety at work. YES WE CAN!
 
Trump Hotel Las Vegas: VICTORY! The Culinary Union has reached an agreement with the company to extend the contract until 2022 and for 2-yearrecall rights to protect workers who were laid off during the pandemic. YES WEDID!
 
Reno: VICTORY! Expired contracts in Reno got an extension. Workers are protected and will continue to receive the benefits that a union contract brings. YES WE DID!
 
Downtown Las Vegas: Workers have been doing delegations and rallies letting the companies know in Downtown Las Vegas that they want to go back to work.
 
Virgin Hotel: VICTORY! The Culinary and Bartenders Unions negotiated with new ownership so that 800 members and their families have health insurance benefits and recall rights when the property reopened!
 
Raiders Stadium: VICTORY! LEVY at the Allegiant Stadium has agreed to card check neutrality and workers will be able to choose whether they want union representation! The company has started hiring workers for the upcoming football season.
 
Resorts World: VICTORY! The Culinary Union and Resorts World Las Vegas have a card-check neutrality agreement in place. That means that workers at the new Resorts World Las Vegas will have the right to choose whether they will have union representation, union health care, wages, and job security.
 
INFORME INTERNO
Lucha de contratos: El comité de HMSHost provenientes de 12 aeropuertos por todo el país ayudaron a Las Vegas a dar comienzo a las negociaciones el 18 de mayo del 2021. La Unión Culinaria está luchando por proteger el seguro médico y la pensión, amentos salariales, derechos de reincorporación por 2 años, protección contra recortes laborales debidos a tecnología, y más!
 
Lavanderías: ¡TRIUNFO! La Unión Culinaria ha llegado a un acuerdo con Brady Laundry para extender el contrato, ganar aumentos salariales, y proteger sus beneficios del seguro médico. ¡SÍ SE PUDO!
 
Valley Hospital: La mayoría de los miembros de la Unión en Valley Hospital han firmado una petición que pide que la compañía firme un nuevo contrato sindical. Las negociaciones continúan con esta compañía anti sindicalista. Hay nuevos líderes del comité que se han unido a la lucha para obtener aumentos justos, seguridad laboral, y seguridad en el trabajo. ¡SÍ SE PUEDE!
 
Trump Hotel Las Vegas: ¡TRIUNFO! La Unión Culinaria ha llegado a un acuerdo con la compañía para extender el contrato hasta el 2022 y para incluir derechos de reincorporación por 2 años para así proteger a los trabajadores que fueron descansados durante la pandemia. ¡SÍ SE PUDO!
 
Reno: ¡TRIUNFO! Se han extendido los contratos de Reno que se habían vencido. Los trabajadores están protegidos y seguirán recibiendo los beneficios que un contrato sindical brinda. ¡SÍ SE PUDO!
 
Downtown Las Vegas: Los trabajadores han estado haciendo delegaciones y manifestaciones haciéndoles saber a las compañías del Downtown que quieren regresar al trabajo.
 
Virgin Hotel: ¡TRIUNFO! La Unión Culinaria y la Unión de Cantineros negociaron con los nuevos dueños para que 800 miembros y sus familias tuvieran beneficios del seguro médico y derechos de reincorporación cuando la propiedad reabriera!
 
Raiders Stadium: ¡TRIUNFO! La compañía Levy en el estadio Allegiant aceptó ser neutral durante la revisión de tarjetas ¡y los trabajadores podrán elegir si desean tener la representación del sindicato! La compañía ya empezó a contratar trabajadores para la próxima temporada de futbol.
 
Resort World: ¡Triunfo! La Unión Culinaria y Resort World Las Vegas tienen un acuerdo de neutralidad en la revisión de tarjetas. Eso significa que los trabajadores del nuevo Resort World Las Vegas tendrán el derecho de escoger si tendrán la representación de la Unión, un seguro de salud, y los sueldos y seguridad laboral que la unión puede brindar.
RIGHT TO RETURN: CARSON CITY
Culinary Union hosted a Lobby Day in the Nevada Legislature on May 18th.
 
Dozens of laid off Culinary Union members and terminated Station Casinos workers flew up to Carson City to rally, picket, and lobby their elected representatives to vote YES on SB386 Right to Return.
 
Northern Nevada members of the Save Our Jobs Coalition stood in solidarity and participated in the first picket of the Nevada Legislature in decades!
 
The Culinary Union was proud to work alongside the Save Our Jobs Coalition to fight for the Right to Return for hundreds of thousands of workers in Nevada.
 
Save Our Jobs Coalition members include: Bartenders Union Local 165, Culinary Workers Union Local 226, IATSE Local 720, National Nurses United, Nevada State AFL-CIO, Operating Engineers Local 501, SEIU 1107, Southern Nevada Central Labor Council, Teamsters Local 631, Teamsters Local 986, and United Auto Workers Local 3555.
 
DERECHO A REGRESAR: CARSON CITY
La Unión Culinaria organizó un Día de Cabildeo en la Legislatura de Nevada este 18 de mayo.
 
Docenas de miembros de la Unión Culinaria que fueron descansados de sus empleos, y trabajadores de Station Casinos que fueron despedidos viajaron hasta Carson City para manifestarse, hacer líneas de protesta, y ejercer presión sobre sus representantes electos para que votaran SÍ por SB386 Derecho a Regresar.
 
¡Los miembros de la Coalición para Salvar Nuestros Empleos provenientes del norte de Nevada demostraron su solidaridad participando en la primera línea de protestaante la Legislatura de Nevada en décadas!
 
La Unión Culinaria está orgullosa de haber trabajado con la Coalición para Salvar Nuestros Empleos luchando por el Derecho a Regresar para cientos de miles de trabajadores de Nevada.
 
Los miembros de la Coalición para Salvar Nuestros Empleos incluyen a: Bartenders Union Local 165, Culinary Workers Union Local 226, IATSE Local 720, National Nurses United, Nevada State AFL-CIO, Operating Engineers Local 501, SEIU 1107,Southern Nevada Central Labor Council, Teamsters Local 631, Teamsters Local 986y United Auto Workers Local 3555.
RIGHT TO RETURN: DOORHANGERS
The Save Our Jobs Coalition continued an intensive doorhanging effort during the final days of the 2021 Nevada Legislature (NVLEG).
 
Teams of laid off hospitality workers dropped thousands of doorhangers in support of Right to Return Senate Bill 386 in neighborhoods around Las Vegas for weeks leading up to the final days of NVLEG.
 
Doorhangers encouraged Nevadans to call: State Senators Dr. Joseph Hardy, Scott Hammond, Keith Pickard, Carrie Buck and Assemblymembers Heidi Kasama, Richard McArthur, Andy Matthews, and Melissa Hardy - and urge them to support the passage of SB386.
 
DERECHO A REGRESAR: CARTELES EN LAS PUERTAS
La Coalición para Salvar Nuestros Empleos continuó una intensa campaña poniendo carteles en las puertas de los vecindarios durante los últimos días de la Legislatura de Nevada (NVLEG) del 2021.
 
Los equipos de trabajadores hoteleros que fueron cesados de sus empleos dejaron miles de carteles en los vecindarios de Las Vegas apoyando el Proyecto de Ley 386, el Derecho a Regresar, durante las semanas que se acercaban a los días finales de la NVLEG.
 
Los carteles animaban a los habitantes de Nevada a llamar a: los senadores estatales Dr. Joseph Hardy, Scott Hammond, Keith Pickard, Carrie Buck; y a los miembros de la Asamblea Heidi Kasama, Richard McArthur, Andy Matthews, y Melissa Hardy – para urgirles a que apoyaran la promulgación de SB386.
RIGHT TO RETURN: VICTORY!
VICTORY! Right to Return SB386 has been signed into law by Governor Sisolak!
 
The provisions in SB386 are a result of a 13-month intensive effort by the Culinary Union and the Save Our Jobs Coalition to ensure union and non-union workers are not left behind as the economy recovers.
 
Behind every worker in this state there is a family and the Culinary Union is proud to have won the Right to Return for over 350,000 hospitality workers in Nevada.
 
The Culinary Union is deeply disappointed that ZERO Republican elected officials stood with their constituents who are front-line essential hospitality workers. ZERO Republican politicians in the Nevada Legislature voted for you to have the Right to Return. SHAME!
 
Most union contracts already have 2-year recall rights because the Culinary Union negotiated additional protections during COVID-19.
 
We are in touch with impacted workers with more details of the law and what it means for you.
 
DERECHO A REGRESAR: ¡TRIUNFO!
¡TRIUNFO! ¡El Derecho a Regresar fue promulgado por el gobernador Sisolak!
 
Las disposiciones del SB386 son el resultado de una intensa campaña de 13 meses llevada a cabo por la Unión Culinaria y la Coalición para Salvar Nuestros Empleos con el fin de asegurar que no queden olvidados los trabajadores con o sin sindicato mientras que la economía se recupera.
 
Detrás de cada trabajador de este estado se encuentra una familia y la Unión Culinaria está orgullosa de haber ganado el Derecho a Regresar para más de 350 miltrabajadores de hotelería en Nevada.
 
La Unión Culinaria está profundamente decepcionada de que NINGÚN funcionario electo Republicano votó para apoyar a sus electores que son trabajadores de primera línea esenciales para los hoteles. NINGÚN político Republicano en la legislatura de Nevada votó para que usted tuviera el Derecho a Regresar. ¡QUÉ VERGÜENZA!
 
La mayoría de los contratos sindicales ya tienen derechos de reincorporación por 2 años por que la Unión Culinaria negoció protecciones adicionales para usted durante COVID-19.
 
Estamos en contacto con trabajadores impactados con más detalles sobre la ley y lo que significa para usted.
2021 NEVADA LEGISLATIVE SESSION
Culinary Union played a major role in getting a short term rental bill that addresses housing affordability and party house issues that impact many workers.
 
Culinary Union also supported many bills that will support workers and strengthen our union, such as important election reforms, eviction and immigration protections, ensuring patient access to affordable quality health care, and criminal justice reform.
 
Some of the many bills that the Culinary Union advocated for:
*SB50 - Limiting no-knock warrants
*SB122 - Cannabis worker safety
*AB435 - Protecting convention business
*AB141 - Sealing pandemic-related evictions
*AB126 - Moves Nevada to a primary
*AB286 - Banning ghost guns
*AB376 - Keep Nevada Working Act
*AB321 - Permanent mail-in voting
*AB195 - English language learner bill of rights
*AB22 - Fighting workplace discrimination
*SB329 - Protecting patient choice
*AB278 - Physician employment transparency and ownership trends
*AB348 - Expanding Patient Protection Commission diversity
*SB380 - Black box prescription drug pricing transparency
*SB396 - Patient protection regarding out-of-control prescription drug prices
*AB486 - Emergency pandemic eviction protections
*SB209 - Expanding paid leave for COVID-19 vaccinations
*SB340 - Empowering home care workers to organize
*SB186 - Protection against HOA discrimination
*SB254 - Housing protections for formerly incarcerated individuals
 
SESIÓN LEGISLATIVA de NV de 2021
La Unión Culinaria tuvo un rol muy importante para obtener un proyecto de ley sobre los arrendamientos a corto plazo, este abordaba la asequibilidad de viviendas y los problemas con las casas de fiesta que afectan a muchos trabajadores.
 
La Unión Culinaria también respaldó muchos proyectos de ley que apoyan a los trabajadores y fortalecen a nuestro sindicato, como importantes reformas electorales, protecciones contra desalojos e inmigración, garantizar que los pacientes tengan acceso a atención médica de calidad, y reforma en el sistema de justicia penal.
 
Algunos de los muchos proyectos de ley que la Unión Culinaria apoyó son:
*SB50 - Limitación de órdenes de cateo sin tocar a la puerta
*SB122 - Seguridad para trabajadores de la industria de cannabis
*AB435 - Protección del negocio de convenciones
*AB141 - Sello de registros sobre desalojos por la pandemia
*AB126 - Cambio en Nevada para que tenga elecciones primarias
*AB286 - Prohibición de armas fantasma
*AB376 - Ley para que Nevada Siga Trabajando
*AB321 - Votaciones por correo permanentes
*AB195 - Carta de derechos para estudiantes de idima inglés
*AB22 - Lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo
*SB329 - Protección de las opciones del paciente
*AB278 - Transparencia en la contratación de médicos y en tendencias de propiedad
*AB348 - Expandir la diversidad de la Comisión de Protección al Paciente
*SB380 - Transparencia en determinación de precios de medicamentos de caja negra
*SB396 - Protección al paciente contra precios de fármacos fuera de control
*AB486 - Protecciones urgentes contra desalojos durante la pandemia
*SB209 - Expansión de permisos con paga por la vacuna de COVID-19
*SB340 - Empoderamiento para que los trabajadores de cuidados en el hogar se sindicalicen
*SB186 - Protecciones contra la discriminación por parte de las HOA
*SB254 - Protecciones de vivienda para personas anteriormente encarceladas
ANOTHER VICTORY FOR STATION CASINOS WORKERS
The National Labor Relations Board (NLRB) in a new massive and unprecedented complaint alleges that Station Casinos had a shameful scheme to use the COVID-19 pandemic to rid the casino of union leaders and union support in the workplace.
 
Because of the outrageous behavior of Station Casinos, the NLRB's remedy is for the company to negotiate with the Culinary Union for all 10 hotel and casinos in Las Vegas and the Culinary Union looks forward to that.
 
If Station Casinos refuses to negotiate, they will face more severe legal consequences.
 
The Culinary Union will keep Station Casinos workers updated on the legal process of this case. We will never stop fighting for justice!
 
OTRO TRIUNFO PARA LOS TRABAJADORESDE STATION CASINOS
En una acusación nueva, masiva y sin precedentes, la Junta de Relaciones Laborales (NLRB) alega que Station Casinos tenía una vergonzosa estrategia para usar la pandemia de COVID-19 como manera de sacar del casino a los líderes sindicales y el apoyo de la unión en el lugar de trabajo.
 
Debido al atroz comportamiento de Station Casinos, la solución de la NLRB es que la compañía negocie con la Unión Culinaria para todos los 10 hoteles-casinos en Las Vegas, y la Unión Culinaria está ansiosa de que llegue ese momento.
 
Si Station Casinos se niega a negociar, enfrentará consecuencias legales más severas.
 
La Unión Culinaria mantendrá a los trabajadores de Station Casinos actualizados acerca del proceso legal de este caso. ¡Nunca dejaremos de luchar por justicia!

📣 Nevada hospitality workers have a Right to Return!

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Thanks to the Culinary and the Bartenders Unions, the Nevada Legislature passed Senate Bill 386! The Right to Return law gives laid-off Nevada hospitality workers a right to be recalled to their jobs as business picks up.
 
What employers are covered? The Right to Return law applies to casinos, resort hotels and hotels with more than 200 rooms, large event centers, and airport concessions and services. It also applies to restaurants, retailers and other businesses at casinos and resort hotels. Businesses with 30 or fewer employees are not covered.
 
What workers are covered? The Right to Return law protects workers who (1) worked for a covered employer for at least 6 of the 12 months preceding March 12, 2020, and (2) were laid off after March 12, 2020 (not for a disciplinary reason). Leave and vacation time count towards the 6 months eligibility period.
 
What do covered employers have to do? Beginning July 1, covered employers must offer all open positions to covered, laid-off workers who worked in the same or a similar position prior to their layoff. Covered employers must offer these open positions to laid-off employees prior to hiring anyone else. Positions must be offered by mail, and by phone, text message and email (if the employer has this information).
 
What does a covered worker need to do? Once they have received an offer, a laid-off worker must respond within 24 hours to say whether they are interested in the job. They need to be ready to start work within 5 days of the offer.
 
Do covered workers have to take positions that are offered? No, a laid-off worker does not have to take a job offer made under the Right to Return law. However, if the worker rejects three offers from the employer (with at least three weeks between each offer), then the employer does not have to continue making offers to them.
 
What happens if more than one laid-off worker is interested in a job? If more than one laid-off worker wants the open position, the covered employer must give the position to the laid-off worker with the most seniority with the employer.
 
What should I do if my employer violates the Right to Return law? The Right to Return law gives laid-off workers whose rights have been violated the ability to sue in court or go to the Labor Commissioner. The law also includes substantial penalties for violations.
 
If you believe your rights have been violated, contact the Nevada Labor Commissioner: (702) 486-2650

Contact Legal Aid Center of Southern Nevada: (702) 386-1070
 
 
Gracias a la Unión Culinaria y a la Unión de Cantineros, ¡la Legislatura de Nevada promulgó el Proyecto de Ley del Senado 386! La ley sobre el Derecho a Regresar les da a los trabajadores de hotelería descansados el derecho a ser reincorporados a sus empleos a medida que los negocios mejoren.
 
¿A cuáles empleadores aplica? La ley del Derecho a Regresar aplica a los casinos, hoteles turísticos y hoteles con más de 200 habitaciones, a grandes centros para eventos, y a concesiones y servicios en el aeropuerto. También se aplica a restaurantes, minoristas y otros negocios dentro de los casinos y hoteles turísticos. No aplica a los negocios que tienen 30 empleados o menos.
 
¿A cuáles trabajadores aplica? La ley del Derecho a Regresar protege a los trabajadores que (1) trabajaron con un empleador aplicable durante al menos 6 de los 12 meses antes del 12 de marzo del 2020, y (2) fueron descansados (laid off) después del 12 de marzo del 2020 (pero no por un motivo de disciplina). Cualquier periodo en permiso o vacaciones cuenta hacia el periodo de elegibilidad de 6 meses.
 
¿Qué deben hacer los empleadores aplicables? Comenzando el 1 de julio, todos los empleadores a los que esto aplica deben ofrecerles sus plazas abiertas a los trabajadores aplicables descansados que trabajaron en el mismo puesto, o uno similar, antes de ser descansados. Los empleadores aplicables deben ofrecerles estas plazas abiertas a los trabajadores descansados antes de contratar a otras personas. Deben ofrecerles estos puestos por correo, teléfono, mensaje de texto, y correo electrónico (si el empleador tiene tales datos).
 
¿Qué debe hacer el trabajador aplicable? Una vez que haya recibido una oferta, el trabajador que está descansado debe responder dentro de las siguientes 24 horas para decir si está interesado en el trabajo. Necesita estar preparado para trabajar dentro de los 5 días después de la oferta.
 
¿Los trabajadores están obligados a tomar los puestos que se les ofrezcan? No, un trabajador descansado no tiene la obligación de aceptar el trabajo que se le ofrezca conforme a la ley del Derecho a Regresar. Sin embargo, si el trabajador rechaza tres de las ofertas que el empleador le haga (con al menos tres semanas entre cada oferta), entonces el empleador no tiene que seguir ofreciéndole trabajo a él/ella.
 
¿Qué pasa si a más de un trabajador descansado le interesa un mismo empleo? Si más de un trabajador descansado quiere la misma plaza abierta, el empleador debe darle el puesto al trabajador descansado que tenía más tiempo trabajando con el empleador.
 
¿Qué debo hacer si mi empleador viola la ley del Derecho a Regresar? Si se han violado estos derechos del trabajador, la ley del Derecho a Regresar le da a ese trabajador la habilidad de entablar una demanda en un juzgado o a ir al Comisionado de Trabajo. La ley además incluye penalidades cuantiosas por violaciones.
 
Si usted cree que se han violado sus derechos, contacte al Comisionado de Trabajo de Nevada: (702) 486-2650
 
Contacte al Legal Aid Center of Southern Nevada: (702) 386-1070
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