COVID-19 NEGOTIATIONS VICTORY!
Culinary and Bartenders Unions is proud to announce that a major agreement has been reached with MGM Resorts International and Caesars Entertainment, Inc. to protect 36,000 unionized workers.
MGM Resorts and Caesars Entertainment union workers at 22 hotels and casinos in Las Vegas will have:
*Continued no-monthly premium and full-family healthcare through the Culinary Health Fund for furloughed workers through March 1, 2021.
*2-year recall rights for union workers who were laid off as a result of COVID-19, which means they can return to their same jobs with full seniority as business improves. Employees not recalled back to work will still be eligible for unemployment benefits.
*10 paid days for quarantine initiated by the Southern Nevada Health District or the Employer.
*No attendance points/discipline to any worker who calls out sick or who is in quarantine because of COVID-19 symptoms.
*An opportunity for workers to work in a different job if more employees are needed.
*The possibility of an unpaid leave of absence for up to 6 weeks for workers, if they wish to request one.
*Training for managers on responding to workers when they come forward with positive test results for the virus.
Now the fight continues to win the same protections for the rest of the workers in Las Vegas. YES WE WILL!
¡TRIUNFO EN LAS NEGOCIACIONES DE COVID-19!La Unión Culinaria y la Unión de Cantineros están orgullosas de anunciar que se ha concertado un gran acuerdo con MGM Resort International y Caesars Entertainment, Inc. para proteger a 36 mil trabajadores sindicalizados.
Los trabajadores sindicalizados de MGM Resorts y Caesars Entertainment en 22 hoteles y casinos en Las Vegas tendrán:
*Seguro médico continuo para la familia completa, sin ninguna prima mensual, a través del Fondo de Salud de la Culinaria hasta el 1º de marzo del 2021, para los trabajadores cesados.
*Derechos de reincorporación por 2 años para los trabajadores sindicalizados que fueron cesados a consecuencia del COVID-19, lo cual significa que pueden regresar a sus mismos puestos con toda su antigüedad a medida que los negocios mejoren. Los empleados que no sean reincorporados a sus empleos todavía serán elegibles para recibir dinero del desempleo.
*10 días pagados por cuarentena cuando esta se haya iniciado por Southern Nevada Health District o por el Empleador.
*Ningún punto de ausencia/sanción para ningún trabajador que falte al trabajo o esté en cuarentena por síntomas de COVID-19.
*Oportunidad de que los empleados trabajen en un puesto distinto, si se necesitan más trabajadores.
*La posibilidad de recibir un permiso de ausencia de hasta 6 semanas, si el trabajador desea pedirlo.
*Entrenamiento para los gerentes sobre cómo responder cuando los trabajadores den notificación de que tuvieron un resultado positivo al virus.
Ahora la lucha continúa para ganar las mismas protecciones para el resto de los trabajadores en Las Vegas. ¡SÍ LO HAREMOS!
CULINARY UNION NEW OFFICERS
A ceremony was held for the installation of the Culinary Union’s new officers on August 6, 2020. Leadership positions will be held as followed:
OFFICERS: Secretary-Treasurer Geoconda Argüello-Kline, President Ted Pappageorge, Vice-President Leain Vashon (Paris Las Vegas)
EXECUTIVE BOARD MEMBERS: Adela Montes De Oca (Aria), Burkey Rothenberger (Golden Nugget), Emma Loya (Caesar’s Palace), Evadne Martinez (Luxor), Febe Rodriguez Barragan (Bellagio), John Walter (Mandalay Bay), Kimberly Dopler (Wynn), Lucia Bernal (MGM Grand), Mariano Minero (Bellagio), and Stella Kalaoram (Cosmopolitan Las Vegas)
TRUSTEES: Annette Wright De Campos (Golden Nugget), Heidy Chan (Rio), and Jorge Ortiz (Brady)
CHAPLAIN: Gloria Hernandez
The Culinary Union has been fighting for workers and their families for 85 years. The focus on the fight for our lives, our safety, and our jobs continues.
NUEVOS FUNCIONARIOS DE LA UNIÓN CULINARIA
El 6 de agosto del 2020 se llevó a cabo una ceremonia para la investidura de los nuevos funcionarios de la Unión Culinaria. Los cargos de liderazgo serán los siguientes:
FUNCIONARIOS: Secretaria-Tesorera Geoconda Argüello-Kline, Presidente Ted Pappageorge, Visepresidente Leain Vashon (Paris Las Vegas)
MIEMBROS DE LA MESA EJECUTIVA: Adela Montes De Oca (Aria), Burkey Rothenberger (Golden Nugget), Emma Loya (Caesar’s Palace), Evadne Martinez (Luxor), Febe Rodriguez Barragan (Bellagio), John Walter (Mandalay Bay), Kimberly Dopler (Wynn), Lucia Bernal (MGM Grand), Mariano Minero (Bellagio), y Stella Kalaoram (Cosmopolitan Las Vegas)
FIDUCIARIOS: Annette Wright De Campos (Golden Nugget), Heidy Chan (Rio), y Jorge Ortiz (Brady)
CAPELLÁN: Gloria Hernandez
La Unión Culinaria ha estado luchando para los trabajadores y sus familias por 85 años. Seguimos enfocados en la pelea por nuestras vidas, nuestra seguridad, y nuestros empleos.
FIGHT FOR “RIGHT TO RETURN”
Hundreds of Culinary & Bartender Unions members attended the “Right to Return” rally outside the Clark County Commission on August 18th, 2020. Workers and union leaders gave public testimony to urge the Clark County Commission to protect workers by placing a “Right to Return” ordinance on the agenda.
A “Right to Return” ordinance would require employers to offer all workers (union and non-union) throughout several industries in Clark County, the right to return to their jobs (if the employee had been laid off or furloughed due to COVID-19) when the business reopens or resumes operations.
Workers have helped to build Nevada into the tourism and entertainment capital of the world. Workers make this city one of the best places to live and raise a family. Every worker should have the right to come back to their previous jobs when business resumes. Workers have lost their jobs through no fault of their own and deserve the Right to Return! FOR OUR FAMILIES!
PELEA POR EL “DERECHO A REGRESAR”
Cientos de miembros de la Unión Culinaria y la Unión de Cantineros asistieron a la manifestación del “Derecho a Regresar” frente al edificio de la Comisión del Condado de Clark el 18 de agosto del 2020. Los trabajadores y líderes de la Unión dieron testimonios públicos para urgir a la Comisión del Condado de Clark a proteger a los trabajadores poniendo en su agenda una ordenanza referente al “Derecho de Regresar”.
Una ordenanza con el “Derecho de Regresar” requeriría que los empleadores les ofrezcan a todos los trabajadores (con o sin sindicato) en distintas industrias en el Condado de Clark, el derecho a regresar a sus empleos (si fueron cesados debido al COVID-19) cuando los negocios vuelvan a abrir o reanuden sus operaciones.
Los trabajadores han ayudado a que Nevada sea la capital mundial del turismo y entretenimiento. Los trabajadores hacen que esta ciudad sea uno de los mejores lugares para vivir y criar una familia. Todos los trabajadores se merecen el derecho a regresar a sus empleos anteriores cuando los negocios se reanuden. ¡Los trabajadores han perdido sus empleos sin tener ninguna culpa y se merecen el Derecho de Regresar! ¡POR NUESTRAS FAMILIAS!
COVID-19 WORKER SAFETY BILL IS NOW LAW!
VICTORY! The first-in-the-nation state law to require comprehensive measures to protect employees and customers against the spread of COVID-19 was signed into law by Governor Sisolak on August 11th, 2020. This law sets a new standard in Nevada’s tourism industry by requiring hotels and other lodging facilities, from Bellagio to Motel 6 in Clark County and Washoe County, to follow new cleaning and practical standards to prevent the spread of COVID-19.
New regulations based on the Adolfo Fernandez Bill will be finalized by the Department of Health and Human Services by the end of August, and will be adopted by Southern Nevada Health District and Washoe County Health District by mid-September.
The law now covers more than 280,000 hospitality workers in Nevada whether they are union or non-union, from housekeepers to bartenders, from dealers to clerical workers, from security guards to front desk staff, from cooks to cocktail servers. Most of the workers covered by the protections are non union - including workers at Station Casinos. YES WE DID!
¡YA ES LEY EL PROYECTO DE LEY ADOLFO FERNÁNDEZ!¡Triunfo! La ley estatal es la primera-en-la-nación que exige medidas exhaustivas para proteger a los empleados y clientes contra la propagación de COVID-19, esta fue promulgada por el Gobernador Sisolak el 11 de agosto del 2020. Esta ley establece un nuevo estándar en la industria de turismo en Nevada ya que requiere que los hoteles y demás establecimientos de hospedaje, desde el Bellagio hasta el Motel 6, dentro del Condado de Clark y Washoe, sigan nuevas normas y prácticas de limpieza para evitar el contagio de COVID-19.
Las nuevas normas basadas en el Proyecto de Ley Adolfo Fernández serán finalizadas por el Departamento de Salud y Servicios Humanos para finales de agosto, y serán adoptadas por el Departamento de Salud del Sur de Nevada y por Washoe County Health District (WCHD) para mediados de septiembre.
Esta ley ahora abarca a más de 280 mil trabajadores de la industria de hotelería en Nevada, tengan o no sindicato, desde recamareras hasta cantineros, desde repartidores de baraja hasta oficinistas, desde guardias de seguridad hasta empleados de recepción, desde cocineros hasta meseras de cocteles. La mayoría de los trabajadores cubiertos por estas protecciones no tienen sindicato – esto incluye a los trabajadores de Station Casinos. ¡SÍ SE PUDO!
ELECTION DAY IS TUESDAY, NOVEMBER 3RDOver 100 UNITE HERE and Culinary Union workers have taken a leave-of-absence (LOA) from their jobs to get out the vote! LOAs are phonebanking Nevadans and canvassing in the neighborhoods of Reno and Las Vegas.
Donald Trump is a threat to the livelihoods of workers and our families, and we are committed to defeating him in November.
Issues important to working families are on the ballot this November and the Culinary Union remains focused on:
-Safety on-the-job for hospitality front-line workers and their families.
-Winning comprehensive immigration reform and a pathway to citizenship for 11 million undocumented immigrants.
Early Voting starts on Saturday, October 17, 2020 and ends on Friday, October 30, 2020. Election Day is Tuesday, Novemeber 3, 2020. WE VOTE. WE WIN!
EL DÍA DE LAS ELECCIONES ES MARTES, 3 DE NOVIEMBRE
Más de 100 trabajadores de UNITE HERE y de la Unión Culinaria han tomado permisos de ausencia (LOA) de sus empleos ¡para sacar a la gente a votar! Los LOA están contactando a los nevadenses desde un centro de llamadas y yendo a los vecindarios de Reno y Las Vegas.
Donald Trump es una amenaza para la subsistencia de la clase trabajadora y sus familias, y estamos comprometidos a derrotarlo en noviembre.
Los temas importantes para las familias trabajadoras que aparecen en las boletas este noviembre, y en los que la Unión Culinaria sigue enfocada son:
-Seguridad en el trabajo para los empleados de hotelería en las primeras líneas y para sus familias.
-Ganar una reforma migratoria completa y un camino hacia la ciudadanía para 11 millones de inmigrantes indocumentados.
Las votaciones tempranas comienzan el sábado, 17 de octubre del 2020 y terminan el viernes, 30 de octubre del 2020. El Día de las Elecciones es Martes, 3 de noviembre del 2020. NOSOTROS VOTAMOS. ¡NOSOTROS GANAMOS!
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EVICTION MEDIATION PROGRAMDuring the recent special session of the Nevada Legislature, the Culinary Union fought alongside our partners, Legal Aid Center of Southern Nevada, to pass Senate Bill 1.
NEW LAW: Allows the courts to stay eviction proceedings for up to 30-days to facilitate mediation. The law gives time for renters facing eviction to be connected with community resources, assistance, and hopefully find better solutions than being evicted. This is important because having an eviction record has lasting negative consequences on a family.
EVICTION MORATORIUM: Governor Sisolak has ordered a 45-day extension (starting August 31st) to Nevada’s residential eviction moratorium. The extension will allow for counties to pay out short-term rental assistance to landlords, provide the courts more time to implement the newly-created residential eviction mediation program and develop electronic filing options, and allow Nevada to continue making progress on reducing the backlog of unemployment claims.
NEXT STEP: Nevadans need the Courts to facilitate mediation programs that tenants can elect to participate in when being threatened with eviction. These mediation programs need to be fully funded and fully staffed, ensuring people are connected with rental and settlement assistance. WE WILL KEEP FIGHTING FOR OUR FAMILIES!
PROGRAMA DE MEDIACIÓN DE DESALOJOS
Durante la reciente sesión extraordinaria de la Legislatura de Nevada, la Unión Culinaria luchó al lado de nuestro socio el Legal Aid Center of Southern Nevada, para promulgar el Proyecto de Ley No. 1 del Senado.
LA NUEVA LEY: Les permite a los juzgados suspender los desalojos por hasta 30 días para facilitar una mediación. La ley da tiempo para que los inquilinos que están enfrentando un desalojo sean puestos en contacto con recursos comunitarios, asistencia, y con suerte, encuentren una mejor solución para no ser desalojados. Esto es importante ya que tener un desalojo en su historial tiene consecuencias negativas duraderas para la familia.
MORATORIA DE DESALOJOS: El gobernador Sisolak ha ordenado una extensión de 45 días (a partir del 31 de agosto) en la suspensión de desalojos residenciales de Nevada. La extension va permitir que los condados les paguen las rentas a corto plazo a los arrendadores, para dar tiempo a que los juzgados implementen el nuevo programa de mediaciones de desalojos residenciales y desarrollen opciones electrónicas para presentar documentos, y para permitir que Nevada siga progresando en reducir el retraso en los reclamos de desempleo.
EL PRÓXIMO PASO: Los nevadenses necesitan que los juzgados faciliten los programas de mediación en los cuales los inquilinos pueden participar ante la amenaza de un desalojo. Estos programas de mediación deben ser completamente financiados y dotados de personal, para asegurar que las personas sean conectadas con asistencia para viviendas y asistencia para llegar a una resolución. ¡SEGUIREMOS PELEANDO POR NUESTRAS FAMILIAS!
