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You have the right to be free from hate, sexual harassment, assault, and discrimination at work. Your Culinary Union contract has strong protections for you and enforces your rights. Your organizers and shop stewards at work also know your rights and they can help you enforce that contract language.

WAYS CULINARY UNION MEMBERS ARE PROTECTED: 

  1. Men and women in union positions are paid the same (while across the United States, women are paid $.82 cents for every dollar a man earns).
  2. Culinary Union members can have medical leave for up to 6-months.
  3. You can have leave up to 12-months for maternity, placement of child (adoption/foster), and child bonding. You are able to return back to work with job, seniority, shift, and wages protected.
  4. You have a voice and choice in uniform in regards to wearing pants or skirts, high-heel size, shoe types, ability to negotiate against revealing uniforms, diverse range of uniform sizes, and accommodating maternity uniform options.
  5. Older workers cannot be discriminated against on the basis of their age or denied work opportunities and promotions.
  6. You are protected against sexual harassment and gender discrimination, and when cases arise, there is a clear grievance procedure so that you have a pathway to justice; and with the Culinary Union’s advocacy, you can win lost wages or be brought back to work if unfairly retaliated against/ terminated.
  7. In some contracts, there are protections detailing security in regards to employee parking lots being well-lit, patrolled, and maintained.
  8. Culinary Union members have no monthly-premium family health care, with free generic prescription drugs, low copays, and full-coverage benefits including mental health counseling, and drug and alcohol treatment.
  9. Comprehensive sexual harassment protections at work, which includes a no tolerance policy for misconduct by a guest or VIP customer.
  10. Safety buttons for workers.
  11. Worker-centered safety language, including a guest room attendant can call a security guard to enter a room with them to ensure their safety.
  12. Culinary Union members who have Temporary Protected Status or are DREAMers have 5-year job protection as they adjust immigration status.
  13. A guest room attendant can call a security guard to enter a room with them to ensure their safety. 

We do not tolerate the harassment or assault of any Culinary Union member.

Culinary Union members: If you experience hate, harassment, assault, or discrimination: Report incidents immediately to your employer and call the Culinary Union at (702) 385-2131. We can help.
 
If you work at a non-union workplace, report incidents immediately to your employer.
 
 
Usted tiene derecho a ser libre del odio, acoso sexual, agresión, y discriminación en el trabajo. El contrato de la Unión Culinaria incluye fuertes protecciones para usted y hará valer sus derechos. Sus organizadores y delegados sindicales en el trabajo también conocen sus derechos y le pueden ayudar a hacer valer esas cláusulas del contrato.
 
LAS MANERAS EN LAS QUE LOS MIEMBROS DE LA UNIÓN CULINARIA ESTÁN PROTEGIDOS:

1. A los hombres y las mujeres en puestos sindicalizados se les paga lo mismo (mientras que en todo Estados Unidos, a las mujeres se les paga $.82 centavos por cada dólar que gana un hombre).
2. Los miembros de la Unión Culinaria pueden obtener permisos médicos de hasta 6 meses.
3. Puede obtener un permiso de hasta 12 meses por maternidad, por recibir a un menor en adopción o acogida (foster care), y para su crianza. Puede regresar al trabajo habiendo protegido su puesto, antigüedad, y sueldo.
4. Usted tiene una voz y opción en cuanto a los uniformes: de usar pantalón o falda, la altura de los tacones, la clase de zapatos, la habilidad de negociar contra uniformes reveladores, sobre la variedad de tallas, y opciones para uniformes adaptados para la maternidad.
5. A los trabajadores de edad avanzada no se les puede discriminar ni negar oportunidades de trabajo o ascenso.
6. Usted está protegido contra el acoso sexual y la discriminación de género, y cuando surgen casos, hay un proceso de quejas claro para obtener justicia; y con la defensa de la Unión Culinaria, puede ganar sus sueldos perdidos o ser devuelto al trabajo si fue injustamente despedido o sufrió represalias.
7. En algunos contratos, hay protecciones que describen la seguridad para que los estacionamientos de los empleados estén bien iluminados, sean vigilados, y reciban mantenimiento.
8. Los miembros de la Unión Culinaria cuentan con un seguro médico familiar sin pagar ninguna prima mensual, con medicamentos recetados genéricos gratis, copagos bajos, y una cobertura completa que incluyen terapia de salud mental, y tratamiento de adicciones al alcohol o a las drogas.
9. Amplias protecciones contra el acoso sexual en el trabajo, que incluyen una política de cero-tolerancia ante la mala conducta de los clientes regulares o VIP.
10. Botones de seguridad para los trabajadores.
11. Cláusula de seguridad centrada en el trabajador, bajo la cual una recamarera puede llamar a un agente de seguridad para entrar a una habitación con ella y así garantizar su seguridad.
12. Los miembros de la Unión Culinaria que tienen Estatus de Protección Temporal o que son DREAMers tienen protección de su trabajo por 5 años mientras ajustan su estatus migratorio.
13. Una recamarera puede llamar a un agente de seguridad para entrar a una habitación con ella y así garantizar su seguridad.
 
No no toleramos acoso ni agresión contra ningún miembro de la Unión Culinaria.
 
Miembros de la Unión Culinaria: Si experimentan odio, acoso, agresión, o discriminación: Denuncien los incidentes de inmediato con su empleador y llamen a la Unión Culinaria al (702) 385-2131. Nosotros le podemos ayudar.
 
Si usted trabaja en un lugar sin sindicato, denuncie los incidentes de inmediato con su empleador.
 
[UPDATED: 8/30/2021]

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